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寧波
單位招聘時有告知義務嗎
用人單位招用勞動者進，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解其他情況，上述是用人單位的義務，并不是以勞動者是否提出為前提條件。
除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關的規(guī)章制度，包括用人單位內部的各種勞動紀律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內已經簽訂的集體合同等，用人單位都應當進行詳細的說明。
對于勞動者的告知義務，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。那么，哪些是勞動者與勞動合同直接相關的情況呢?一般包括勞動者的健康狀況、知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經歷以及部分與工作有關的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。用人單位不得任意擴大對勞動者知情權的范圍，更不能借口知情權侵害勞動者的個人隱私。勞動者須向用人單位如實說明的僅限于與勞動合同直接相關的內容。
企業(yè)如何招聘員工
員工招聘就是尋找并吸引合適的、有潛力的工作候選人來從事企業(yè)內部工作。員工招聘一般包括這樣幾項工作：
1、前期準備
(1)招聘對象確定。
(2)招聘方法和渠道選擇。
2、招聘原則
(1)機會均等原則。
(2)公開透明原則。
(3)誠信原則。
3、招聘程序
招聘程序是指從出現職位空缺到候選人正式進入公司就職的整個過程。一般包括這樣幾個步驟：
(1)提出招聘要求;
(2)確定招聘渠道;
(3)對應聘者初選;
(4)測試;
(5)體檢;
(6)正式錄用。
用人單位招用勞動者進，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解其他情況。上述是用人單位的義務，并不是以勞動者是否提出為前提條件。其他相關問題想要了解的，可以咨詢律霸網的免費法律資詢。
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