勞動合同法定解除的條件
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種:
1、辭職權(quán):我國《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利,是勞動者的一項基本權(quán)利,通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時,只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同,無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。
勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意兩點:
一是如果勞動合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓(xùn)費等,勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;
二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可不同意解除勞動合同。
2、特別解除權(quán):《勞動法》第32條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。”
以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權(quán),勞動者可以無條件隨時解除勞動合同,沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外,其它幾種情況下勞動者解除合同后,還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者行使特別解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意兩點:
一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位,但為了避免對勞動者是否有提出解除發(fā)生爭議,最好還是像行使辭職權(quán)一樣,采用書面通知的形式;
二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接,避免因沒有交接造成損失,需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
勞動者行使一般解除權(quán)的條件和程序
《勞動法》第三十一條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動者如要解除勞動合同,除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時解除權(quán)外,只要提前30日以書面形式知用人單位,即可單方解除勞動合同。
本條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán),同時也規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的條件和程序。勞動者行使一般解除權(quán),單方解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,但必須提前30日通知用人單位,以使用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備,避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營,且應(yīng)依據(jù)勞動合同的約定,向用人單位承擔(dān)責(zé)任。
勞動者的辭職權(quán),亦即勞動者自主選擇職業(yè)權(quán)利的一項具體化權(quán)利,是《勞動法》規(guī)定的勞動者的一項基本權(quán)利。《勞動法》第三十一條規(guī)定了勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利的肯定和具體化。此條文規(guī)定的目的在于保護(hù)勞動者在勞動關(guān)系中的弱者地位,維護(hù)勞動自主的權(quán)利。勞動力是勞動者用以謀生并且儲存和依附在勞動者身體內(nèi)的一種能力。勞動者作為勞動法律關(guān)系的主體,首先擁有是否要讓自己的勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合以及與什么生產(chǎn)資料結(jié)合的決定權(quán);其次擁有通過訂立解除勞動合同,選擇能最大限度地發(fā)揮自身勞動力效用的最佳崗位的權(quán)利。同時,市場經(jīng)濟(jì)體制客觀上要求勞動力能進(jìn)行合同流動,以滿足不同用人單位、不同就業(yè)崗位對各種不同素質(zhì)的勞動者的需要。《勞動法》第三十一條的規(guī)定為勞動者行使自主擇業(yè)的權(quán)利提供了法律依據(jù)。
勞動關(guān)系一旦成立,不能隨意解除,除非當(dāng)事人提出辭職或者解雇。公司解雇員工的原因有很多,有些是法定解除的原因,有些是依據(jù)公司的規(guī)章制度辭退。想了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)的咨詢。
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