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與公司解除勞動關系應該怎樣維權

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 766人看過

與公司解除勞動關系應該如何維權

不簽勞動合同和被動離職補償金.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動關系,是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

用人單位,是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者,是指達到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

第八十五條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的,由勞動行政部門或者有關部門責令改正,可以處以罰款;情節(jié)嚴重的,提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不采取措施,致使發(fā)生重大事故,造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的,對責任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。

對于你提出的“與公司解除勞動關系應該怎樣維權”問題,解除勞動關系的時候,公司讓你簽訂東西你就不要簽了,或者是協(xié)議上有賠償你多少錢的那就可以進行簽訂了,經(jīng)濟補償金一般是每滿一年的就會多給一個月。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。

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14201201811028626

湖北維思德律師事務所

簡介:

董雅萍律師,中國政法大學民商經(jīng)濟法研究生,曾從事企業(yè)法務工作及在深圳市寶安區(qū)人民法院任職,先后在《山東青年》、《各界》期刊上發(fā)表了民商事課題法學論文。董雅萍從事律師工作后,處理了多項訴訟及非訴業(yè)務,維護了委托人的合法權益。現(xiàn)主要業(yè)務領域為:合同糾紛、債權債務、婚姻家事、名譽侵權、消費者權益保護、經(jīng)濟糾紛、法律顧問。

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