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寧波
存在勞動關系不叫上班可以解雇嗎
存在勞動關系不叫上班可以解雇嗎?可以解雇，但要賠償經濟損失。
依據《勞動法》及《勞動合同法》規定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也不給勞動者發放基本工資，用人單位均構成合同違約。勞動者依據《勞動合同法》第85條規定，可以向勞動行政監察部門投訴反映，也可依法向單位所在地勞動仲裁機構提出仲裁申請，要求支付待崗期間的基本工資并加付賠償金。
哪些情況下可以申請勞動仲裁?
因確認勞動關系發生的勞動爭議，符合《勞動爭議調解仲裁法》第二條勞動爭議受理的范圍，勞動者可以到勞動仲裁院申請仲裁，維護自己的合法權益。具體條款如下：
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
1、因確認勞動關系發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
沒解除勞動關系不讓上班可以要求工資嗎?
只要是公司未和員工解除勞動關系，員工待崗在家的，公司也要支付基本生活費，不能因為員工沒來上班就分文不給。對于公司未解除勞動關系也不叫來上班的情況，員工還可以通過當地勞動仲裁機構進行仲裁，要求公司給于工作安排，并且賠償待崗期間相關損失。
勞動爭議的范圍
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;
(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;
存在勞動關系不叫上班而被解雇的勞動者要給自己爭取權益，應該來律霸網上做個咨詢問問專業法律人士。
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