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勞動關系轉移到子公司該如何處理
勞動關系轉移到子公司的處理方式
子公司屬于獨立法人，有兩種方案：
1、原公司支付經濟補償金，工齡清零后，再入職子公司;
2、與母公司辦理解除勞動關系手續，與子公司簽訂新的勞動關系開始時間即為原公司的勞動開始時間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。若員工不愿意到新公司，則原公司可和員工協商解約，支付經濟補償金。
員工在集團公司下屬不同法人之間調轉的，如果都是通過勞動合同的方式，即原單位解除或終止合同，新單位重新簽訂勞動合同，那么在兩個單位的工作年限是不連續計算的;如果在原單位的勞動關系沒有終止，而是通過集團調動的方式，由一個單位到另一個單位工作的，那么工作年限需要連續計算;
相關知識：轉移到子公司是否需要支付經濟補償金
不同法人之間員工的調動是否需要支付經濟補償金，取決于雙方的協商，以及不同法人之間關系的協調。
1、若員工同意調動，且調入單位愿意承繼原單位的工作年限，那么就無需支付經濟補償金，直接在新合同中約定工作年限連續計算就可以;
2、若新單位不愿意承繼原單位的工作年限，那么需要根據勞動合同支付終止或解除經濟補償金，然后再新單位重新簽訂勞動合同。
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