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寧波
工傷己認定一年勞動關系是否超過時效
工傷己認定一年勞動關系是否超過時效
1.如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3.正常情況下，傷者應當在一年到勞動部門內申請工傷認定，如用人單位認為勞動關系存在異議的，社會保險行政部門會依據《關于對<工傷保險條例>第十七條、第六十四條關于工傷認定申請時限問題的請示的復函》(國法秘函[2005)39號)“工傷認定申請時限應扣除因不可抗力耽誤的時間”之規定，中止該工傷認定申請，要求雙方確認勞動關系，等雙方勞動關系確認后再恢復工傷認定程序。
4.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門!
員工個人如何申請工傷認定
用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參?；蚱髽I營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明;
2、《職工工傷認定申請書》;
3、員工本人身份證和工作證(或工卡);
4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);
5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);
6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);
7、工傷認定所需的其他材料;
8、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。
工傷己認定一年勞動關系是否超過時效?在工傷還沒有好完全期間，勞動合同到期是會自動續約，如企業終止勞動關系勞動者必須要通過法律途徑維權。對于工傷己認定一年勞動關系方面的疑問，可以咨詢律霸網在線律師得到具體答案。
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