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寧波
申請確定勞動關系要多久
一、需要確認勞動關系的情形
一般情況下，勞動關系是以書面形式確立的，但在勞動爭議仲裁實踐中，勞動關系確認絕大多數是用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時的事實勞動關系。從勞動合同管理的角度出發，事實勞動關系具體有以下幾種形式：
(一)應簽訂而未簽訂勞動合同的用工關系;
(二)以口頭形式約定的用工關系;
(三)以其他合同代替勞動合同從而規避用人單位業務的用工關系，如，形式為承包合同、加工承攬合同、加盟合同而實為勞動合同;
(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關系;
(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的用工關系。
二、申請確定勞動關系要多久?
申請勞動爭議仲裁確認勞動關系，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的經過批準可以延長十五日。
相關法律規定：
《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
三、勞動關系的確認機關
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。該法第二條規定，因確認勞動關系發生的爭議適用本法。
人力資源和社會保障部《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》(人社部發[2013]34號)第五條規定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發現勞動關系存在爭議且無法確認的，應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。因此，對于勞動者與用人單位沒有簽訂書面勞動合同而與用人單位發生事實勞動關系的，若勞動者與用人單位因確認勞動關系而發生爭議，應首先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
以上就是律霸網小編為大家整理相關的資料。綜上所述，我們可以了解到勞動關系的確立一般是按照合同的所來的。勞動關系的長短也是雙方應當確定的事情，并且勞動關系在滿之后還可以續簽。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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