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申請確定勞動關(guān)系要多久

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 1009人看過

一、需要確認(rèn)勞動關(guān)系的情形

一般情況下,勞動關(guān)系是以書面形式確立的,但在勞動爭議仲裁實(shí)踐中,勞動關(guān)系確認(rèn)絕大多數(shù)是用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時的事實(shí)勞動關(guān)系。從勞動合同管理的角度出發(fā),事實(shí)勞動關(guān)系具體有以下幾種形式:

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同的用工關(guān)系;

(二)以口頭形式約定的用工關(guān)系;

(三)以其他合同代替勞動合同從而規(guī)避用人單位業(yè)務(wù)的用工關(guān)系,如,形式為承包合同、加工承攬合同、加盟合同而實(shí)為勞動合同;

(四)勞動合同期滿后,未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系;

(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法,導(dǎo)致合同無效而形成的用工關(guān)系。

二、申請確定勞動關(guān)系要多久?

申請勞動爭議仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長十五日。

相關(guān)法律規(guī)定:

勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

三、勞動關(guān)系的確認(rèn)機(jī)關(guān)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。該法第二條規(guī)定,因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議適用本法。

人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》(人社部發(fā)[2013]34號)第五條規(guī)定,社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的,應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。因此,對于勞動者與用人單位沒有簽訂書面勞動合同而與用人單位發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系的,若勞動者與用人單位因確認(rèn)勞動關(guān)系而發(fā)生爭議,應(yīng)首先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理相關(guān)的資料。綜上所述,我們可以了解到勞動關(guān)系的確立一般是按照合同的所來的。勞動關(guān)系的長短也是雙方應(yīng)當(dāng)確定的事情,并且勞動關(guān)系在滿之后還可以續(xù)簽。如還有其他疑問,歡迎在線咨詢。

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浙江明州律師事務(wù)所

簡介:

武漢大學(xué)法律本科。98年7月起從業(yè)至今,經(jīng)驗(yàn)豐富。精于辦理經(jīng)濟(jì)糾紛、刑事辯護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)糾紛、勞資糾紛、人身損害賠償和婚姻家情及債權(quán)債務(wù)糾紛。

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