認(rèn)定事實勞動關(guān)系證人證言是否有用

有用的。

1、在勞動者僅提供證人證言的情況下，如用人單位提供相反證據(jù)予以反駁，比如，用人單位提供其所有員工的工資單、考勤記錄等，而證人又是早已離開施工單位或干脆就不是該施工單位的員工，這種情形，仲裁員應(yīng)在認(rèn)真審查工資單、考勤記錄真為的情況下，一般是不能確認(rèn)勞動者與施工單位存在勞動關(guān)系的。

2、在勞動者僅提供證人證言的情況下，如用人單位未提供證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明勞動者非其職工，雖然，從證據(jù)規(guī)則角度來說，單就證人證言而作出事實認(rèn)定有些牽強(qiáng)，孤證不立，尚需補(bǔ)強(qiáng)，但是，我們不能要求一位普通勞動者都能在工作中存留證據(jù)。對于這部分員工只有且僅有這些證據(jù)能夠證明，因此，為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)作出雙方存在事實上的勞動關(guān)系的裁決。

怎么判定勞動關(guān)系中的證人證詞的有效性

《刑事訴訟法》第六十一條：證人證言必須在法庭上經(jīng)過公訴人、被害人和被告人、辯護(hù)人雙方質(zhì)證并且查實以后，才能作為定案的根據(jù)。法庭查明證人有意作偽證或者隱匿罪證的時候，應(yīng)當(dāng)依法處理。

證人證言是比較主觀的比如一個嬌小女生眼里的大塊頭和健身教練眼里的大塊頭可能差距很大。

正是因為證人證言的這種主觀性、不確定性，在現(xiàn)實中評定證言的真實性就更要慎重，以下幾個方面的工作要做到：

1、審查證人資格。精神病患者等無法辨認(rèn)自己行為的需要排除，和案件有利害關(guān)系的要排除。

2、結(jié)合其他證據(jù)、證言判定。比如證人證言和其他人明顯不符、和物證明顯不符，就需要綜合考慮，剔除不實的部分。

3、審核證人證言來源。有些證人就在案發(fā)當(dāng)場，有些只是聽別人轉(zhuǎn)述，甚至是道聽途說，或者是受到之前先入為主的映像干擾，都會影響到證人證言的真實性。

4、特別注重對未成年人、老人、受到驚嚇或其他情緒嚴(yán)重影響的證人所作出的證言。他們的證言往往主觀性很強(qiáng)，在案發(fā)時再受到刺激，會偏離事實比較遠(yuǎn)。

認(rèn)定事實勞動關(guān)系有證人的證言是有用，除了收集證人證言外，勞動者還可以將自己在公司上班的工作證、考勤記錄等提供出來。認(rèn)定事實勞動關(guān)系有足夠的證據(jù)但是卻存在著各種問題，可以來律霸網(wǎng)找專業(yè)律師隨時提供一對一服務(wù)。