內(nèi)退人員發(fā)生爭議是否按勞動關(guān)系處理

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，內(nèi)退人員與新的用人單位產(chǎn)生爭議的，應(yīng)該按勞動關(guān)系處理，可以申請勞動仲裁解決相關(guān)的爭議。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第八條?企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

內(nèi)退人員的社保繳費基數(shù)

員工被內(nèi)退，在一定程度上會影響社會保險的繳費基數(shù)，但是社保是可以補繳的。

社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。

正常情況下，一般單位(分地域)只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構(gòu)來操作。

注意事項：

社保政策是最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算(是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：10年4月-09年4月的任意的一個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算，只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算);

補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*(應(yīng)補年度繳費工資基數(shù)%應(yīng)補年度社會平均工資)*繳費比例*補繳系數(shù);

根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費;

第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足;

一般情況下，補繳保險的期間根據(jù)社會保險費征收機構(gòu)視企業(yè)情況而定。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，內(nèi)退人員與新的用人單位產(chǎn)生爭議的，應(yīng)該按勞動關(guān)系處理，可以申請勞動仲裁解決相關(guān)的爭議。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。