一、非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照相關(guān)法律定罪處罰。

違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

用人單位使用童工，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

二、合法和非法招用童工的區(qū)別

文藝或者體育行業(yè)，在未成年人本人和其監(jiān)護(hù)人的同意前提下，雇傭16周歲以下的專業(yè)演員、運(yùn)動(dòng)員的，比如某些京劇院的小演員、體操隊(duì)的小運(yùn)動(dòng)員等等，這就是合法的童工。

一般違法的雇傭童工，具體一般是普通的公司工廠雇傭童工的。這種一般視其輕重承擔(dān)相應(yīng)的如罰款、拘留等行政責(zé)任。構(gòu)成犯罪的雇傭童工，即《刑法》中的雇傭童工從事危重勞動(dòng)罪，所謂“危重勞動(dòng)”一般有以下三種：雇傭童工從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)、雇傭童工從事高空、井下作業(yè)。

一旦企業(yè)非法招用童工，肯定是需要對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，建議企業(yè)如果不想這樣做的話，在請(qǐng)勞動(dòng)者的時(shí)候就應(yīng)該要仔細(xì)核對(duì)他們的身份信息。非法招用童工的企業(yè)會(huì)受到哪些處罰，應(yīng)該來律霸網(wǎng)上做個(gè)咨詢問問專業(yè)法律人士。