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寧波
考勤能否作為公司解除勞動關(guān)系的證據(jù)
一、考勤能否作為公司解除勞動關(guān)系的證據(jù)
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位解除勞動合同的原因是勞動者嚴(yán)重違反公司制度的，而缺勤是嚴(yán)重違反公司制度的情形時，考勤是可以作為證據(jù)的。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、如何證明違法解除勞動合同
1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;
2、勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;
3、公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等;
4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
5、勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;
6、勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班;
7、其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件)，均可作為證據(jù)使用等。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位解除勞動合同的原因是勞動者嚴(yán)重違反公司制度的，而缺勤是嚴(yán)重違反公司制度的情形時，考勤是可以作為證據(jù)的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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