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寧波
存在事實勞動關系合同不能隨便解除
現實中，用人單位與勞動者建立勞動關系，但不按勞動法的規定訂立勞動合同的情況時有發生，在法律上，這種情況被稱為形成事實勞動關系，是不符合勞動法的。本案例中的網絡公司雖然開始時和小羅訂有勞動合同，但在勞動合同到期時，既沒有終止又沒有續訂，雙方當事人處在了存有勞動關系但沒有勞動合同的狀態，也屬于形成事實勞動關系。《北京市勞動合同規定》第四十五條規定：“勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續延勞動合同。”本案例中的網絡公司以換CEO為理由，拖延續訂勞動合同，這在法律上不屬于有正當理由，仍然屬于無故拖延不訂。《北京市勞動合同規定》中針對這種情況的處理方法之一是：“用人單位經與勞動者協商一致，可以解除勞動關系，并向勞動者支付經濟補償金。”所以，此時，網絡公司已經不能采用終止勞動合同的辦法結束與小羅之間的勞動關系了。即使小羅同意公司的提議，了斷雙方的勞動關系，也只能屬于雙方協商解除勞動關系。網絡公司至少也應按有關規定向小羅支付解除勞動關系的經濟補償金。
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