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寧波
用人單位未按規定對未成年工定期進行檢查的，有什么后果？
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-10
·
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根據《違反勞動法行政處罰辦法》第15條的規定：用人單位未按規定對未成年工定期進行健康檢查的，應責令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰。
相關知識：什么是未成年工？
未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。
而童工是不滿16周歲，不能成為勞動法的主體。《勞動法》第15條:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。”
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