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用人單位未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行檢查的，有什么后果？
根據(jù)《違反勞動(dòng)法行政處罰辦法》第15條的規(guī)定：用人單位未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
相關(guān)知識(shí)：什么是未成年工？
未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。是勞動(dòng)法的主體，享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。
而童工是不滿16周歲，不能成為勞動(dòng)法的主體。《勞動(dòng)法》第15條:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”
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