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立法保護(hù)女性就業(yè)體現(xiàn)社會(huì)進(jìn)步
此舉對(duì)促進(jìn)女性公平就業(yè)可謂一舉兩得，既不但避免了不適宜女性就業(yè)崗位可能帶來(lái)的身體傷害，同時(shí)又明確了其它行業(yè)及相關(guān)單位必須招收女性。無(wú)疑這對(duì)保護(hù)女性就業(yè)將起到積極的促進(jìn)作用。
必須指出的是，現(xiàn)實(shí)生活中，一些企業(yè)既使按照有關(guān)法律法規(guī)招收了女性，但是在女性就業(yè)上又增加了許多附加條件，如“單身?xiàng)l款”、“禁孕協(xié)議”、“年齡限制”等。凡此種種，不一而足。因此，保護(hù)女性公平就業(yè)的配套規(guī)定，還應(yīng)更加細(xì)化一些，要明確禁止女性就業(yè)中各種不公平的附加條件。
還應(yīng)看到，近年來(lái)在女性就業(yè)題上，還出現(xiàn)了一些帶有污辱女性的就業(yè)條件。有的企業(yè)，不但對(duì)女性提出身高要求，還提出胸圍、臂圍的要求，將招聘女性變成了招聘花瓶。有的企業(yè)借口招聘公關(guān)人才，將招聘女性的條件變成了現(xiàn)場(chǎng)比酒量的戰(zhàn)場(chǎng)，誰(shuí)喝酒喝得多就錄用誰(shuí)。這些帶有污辱女性的招聘條件，受到了公眾的質(zhì)疑和反感，理應(yīng)在保障女性公平就業(yè)的相關(guān)配套法規(guī)中明確禁止。
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