事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)者如何舉證

勞動(dòng)者與用人單位是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?這種勞動(dòng)爭(zhēng)議通常由勞動(dòng)者提起。按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位事實(shí)用工但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，為事實(shí)用工。

關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問(wèn)題，實(shí)踐中只要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明為用人單位提供了勞動(dòng)，仲裁機(jī)構(gòu)就會(huì)作為勞動(dòng)案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。

引發(fā)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要證據(jù)有六種：

一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè));

二是繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄;

三是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

四是勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

五是考勤記錄;六是其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，勞動(dòng)者只要拿出三或四當(dāng)中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)體性爭(zhēng)議內(nèi)容的“不違法”，否則，將承擔(dān)不利后果。

相關(guān)知識(shí)：

怎么樣證明有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言