在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2019勞動法律事實證明材料大全
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。
協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
工傷保險報銷流程
2021-03-042013酒駕撞死人怎么判
2021-01-01婚前財產(chǎn)協(xié)議要怎么樣簽訂
2021-01-11出賣人將房屋贈與女兒怎么辦
2021-02-26法院提前刪除失信人信息的條件
2021-02-02違反民訴法強制措施是否構(gòu)成拒執(zhí)罪
2021-03-15法律規(guī)定擔保合同簽訂流程是什么樣的
2020-12-17購房選房知道教你選購好房
2020-11-15老人去世后房產(chǎn)繼承交稅嗎
2021-02-06高級管理人員怎么簽合同
2021-03-04勞務派遣工是否可以帶薪休假
2020-12-26a2實習期肇事法院判司機賠償嗎
2021-01-31保險標的是什么意思
2021-01-03人身保險怎么快速索賠,人身保險索賠時要注意哪些問題
2021-02-02保險事故發(fā)生后轉(zhuǎn)讓保險利益有效嗎
2020-12-12保險標的轉(zhuǎn)讓未通知保險公司的理賠
2021-01-04合資保險公司的注冊資本是實繳資本嗎
2021-02-24太平洋保險交滿能解除合同嗎
2021-03-10保險公司對牙齒的賠償標準規(guī)定
2021-03-03網(wǎng)絡(luò)保險機遇與威脅并存狀況是怎樣的
2020-11-15