一、公司員工打架怎么處理,人事部門(mén)應(yīng)該如何處理:
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1、先了解引起打架的事由,先從當(dāng)事人一個(gè)一個(gè)了解,再通過(guò)其他在場(chǎng)員工進(jìn)行了解。
2、了解完事情的經(jīng)過(guò),就找打架的員工一個(gè)個(gè)去聊,告訴他打架這件事違反了公司哪項(xiàng)制度,產(chǎn)生怎樣的負(fù)面影響。
3、讓打架當(dāng)事人寫(xiě)檢討書(shū),檢討書(shū)內(nèi)容要包括事情的經(jīng)過(guò),違反了公司的什么制度,這件事產(chǎn)生什么影響,個(gè)人對(duì)這件事的看法及深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。這是承認(rèn)錯(cuò)誤的一個(gè)證明。
4、處理結(jié)果:一般而言,如果出現(xiàn)在公司打架,建議打架當(dāng)事人都要被開(kāi)除,不論這個(gè)人對(duì)公司有何貢獻(xiàn),崗位有多么重要,至少要起到以儆效尤的作用,杜絕再發(fā)生此類事件。當(dāng)然,如果公司制度有其他規(guī)定,也可根據(jù)制度進(jìn)行處理。
5、無(wú)論處理結(jié)果是怎樣,都要以通告形式公布,讓所有員工以此為戒!
二、如有員工打架斗毆或造成一方傷害或雙方傷害的,一律按相關(guān)法律法規(guī)處理。
1、有員工打架斗毆行為的,一律報(bào)警處理,交由公安機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理。
2、公司無(wú)權(quán)去向公安機(jī)關(guān)擔(dān)保或保釋打架的員工,即一旦員工打架被公安機(jī)關(guān)拘留的,公司依法不可能向公安機(jī)關(guān)保釋打架的員工。
3、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,打架斗毆的,公司有權(quán)利無(wú)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)拈_(kāi)除處理并處罰款。
4、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,公司無(wú)義務(wù)先墊付、支付受傷者的醫(yī)藥費(fèi),即打架斗毆行為屬于違法行為,公司不可能去承擔(dān)員工違法行為的后果的。
5、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,員工雙方打架斗毆的造成一方或雙方身體受傷的,由雙方各自負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)用,公司不可以先墊付,即醫(yī)藥費(fèi)公司不負(fù)責(zé)。誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)由公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理,公司不調(diào)解。
《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條,故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二十六條,有下列行為之一的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款:
(一)結(jié)伙斗毆的;
(二)追逐、攔截他人的;
(三)強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物的;
(四)其他尋畔滋事行為。
第四十三條,毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款:
(一)結(jié)伙段打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
所以,由以上可知,公司員工打架怎么處理?一般人性化的公司會(huì)由人事部門(mén)先進(jìn)行調(diào)解,然后對(duì)員工做出警告;有些公司則會(huì)直接按照相關(guān)法律進(jìn)行處理,輕者處以罰款,重者還會(huì)面臨拘役。所以我們?cè)谌魏螘r(shí)候,都不能動(dòng)手打架,退一步海闊天空。
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