一、公司員工打架怎么處理,人事部門應該如何處理:
?
1、先了解引起打架的事由,先從當事人一個一個了解,再通過其他在場員工進行了解。
2、了解完事情的經過,就找打架的員工一個個去聊,告訴他打架這件事違反了公司哪項制度,產生怎樣的負面影響。
3、讓打架當事人寫檢討書,檢討書內容要包括事情的經過,違反了公司的什么制度,這件事產生什么影響,個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的一個證明。
4、處理結果:一般而言,如果出現在公司打架,建議打架當事人都要被開除,不論這個人對公司有何貢獻,崗位有多么重要,至少要起到以儆效尤的作用,杜絕再發生此類事件。當然,如果公司制度有其他規定,也可根據制度進行處理。
5、無論處理結果是怎樣,都要以通告形式公布,讓所有員工以此為戒!
二、如有員工打架斗毆或造成一方傷害或雙方傷害的,一律按相關法律法規處理。
1、有員工打架斗毆行為的,一律報警處理,交由公安機關依據相關法律法規處理。
2、公司無權去向公安機關擔保或保釋打架的員工,即一旦員工打架被公安機關拘留的,公司依法不可能向公安機關保釋打架的員工。
3、根據相關法律法規規定,打架斗毆的,公司有權利無經濟賠償的開除處理并處罰款。
4、根據相關法律法規規定,公司無義務先墊付、支付受傷者的醫藥費,即打架斗毆行為屬于違法行為,公司不可能去承擔員工違法行為的后果的。
5、根據相關法律法規規定,員工雙方打架斗毆的造成一方或雙方身體受傷的,由雙方各自負責醫藥費用,公司不可以先墊付,即醫藥費公司不負責。誰對誰錯由公安機關調查處理,公司不調解。
《中華人民共和國刑法》第二百三十四條,故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條,有下列行為之一的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款;情節較重的處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款:
(一)結伙斗毆的;
(二)追逐、攔截他人的;
(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的;
(四)其他尋畔滋事行為。
第四十三條,毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款:
(一)結伙段打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
所以,由以上可知,公司員工打架怎么處理?一般人性化的公司會由人事部門先進行調解,然后對員工做出警告;有些公司則會直接按照相關法律進行處理,輕者處以罰款,重者還會面臨拘役。所以我們在任何時候,都不能動手打架,退一步海闊天空。
員工被公司勸退怎么辦
員工被公司辭退需要符合什么條件
員工與企業簽訂勞動合同注意事項有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
離婚財產未分割怎么辦
2020-11-29贍養糾紛能要之前花去的費用嗎
2021-01-10偽造協議合同屬于合同詐騙嗎
2021-01-04房屋定金糾紛的處理原則是什么
2021-01-30簽訂質押合同的注意事項
2021-03-19社區戒毒與社區康復的區別是什么
2021-01-01取保候審期間是否停職
2021-01-27上下班途中工傷賠償多少
2020-12-10交通事故鑒定要準備什么材料,怎么選擇鑒定機構?
2021-01-15抵押登記在債務履行期滿多久有效
2020-12-28裝修事故免責合同是否能夠免責
2020-11-09入職被發現畢業證是假的可以解除合同嗎
2021-03-17試用期不合格辭退入職體檢給報嗎
2021-02-24單位辭退多久給解除勞動合同
2021-02-04離職單位扣除招錄費用合法嗎
2021-01-31消費者自愿購買過期食品造成損害可以索賠嗎
2020-12-02司機座位責任險的保額是多少
2020-12-18人身保險公司有什么權利嗎
2021-03-17倉儲物保險的代位求償權
2021-02-12短期團體健康保險產品可以調整產品參數嗎
2020-11-22