職工病逝公司不予撫恤

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)的加強(qiáng)，勞動(dòng)糾紛也越來(lái)越多。在眾多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，有一類職工死亡待遇案件，它又分為因公死亡和非因公死亡兩種情況。

出生于1962年孟女士是青島一家皮件公司的職工，公司為她交了五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2012年5月22日，孟女士因病去世。雖然不清楚相關(guān)法律規(guī)定，但孟女士的丈夫、兒子和父親還是找到了皮件公司，詢問(wèn)相關(guān)撫恤待遇的情況。沒(méi)想到公司以經(jīng)濟(jì)效益不好，已處于破產(chǎn)關(guān)門邊緣為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任。感到公司的做法不近人情的家屬來(lái)到我所咨詢，想知道非因公死亡的孟女士究竟可以享受哪些待遇。

相關(guān)法規(guī)規(guī)定撫恤標(biāo)準(zhǔn)

在《社會(huì)保險(xiǎn)法》施行之前，非因公死亡待遇的有關(guān)法律規(guī)定是《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》以及山東省頒發(fā)的各種配套文件、通知等，其中魯勞社〔2003〕53號(hào)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》中規(guī)定：企業(yè)職工(含離退休人員)逝世后，不分職務(wù)級(jí)別，喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人1000元，包干使用，節(jié)約歸家屬。

這個(gè)喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一直在實(shí)行，實(shí)施后就沒(méi)有調(diào)整過(guò)，雖然現(xiàn)在看來(lái)是有點(diǎn)少了，但是既然規(guī)定如此也只能適用。

另外，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整國(guó)有企業(yè)因工與非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定：職工因病或非因工死亡的，有直系親屬的，發(fā)給一次性撫恤金或救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為10個(gè)月全省上年度月平均工資。

供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)山東省經(jīng)過(guò)了多次調(diào)整，孟女士公司所在地2012年12月后執(zhí)行青島市的標(biāo)準(zhǔn)，即460元/月/人，以上待遇全部由企業(yè)承擔(dān)。

撫恤金能不能代位繼承

不管是法定繼承還是遺囑繼承，都必須是針對(duì)被繼承人的遺產(chǎn)進(jìn)行的。而所謂遺產(chǎn)，是指被繼承人死亡時(shí)所遺留的個(gè)人的合法財(cái)產(chǎn)。而撫恤金，因?yàn)槭潜焕^承人死亡后由被繼承人單位向被繼承人的近親屬和生前被撫養(yǎng)人支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)也帶有精神撫慰的性質(zhì)，所以，撫恤金不屬于遺產(chǎn)，不能按照法定繼承的方式繼承，被繼承人也不能在遺囑中確定自己的撫恤金的歸屬。

因?yàn)榇焕^承僅適用于法定繼承，而繼承只是針對(duì)遺產(chǎn)的特定概念，所以代位繼承同樣不適用于撫恤金，也就是說(shuō)，撫恤金不存在代位繼承的說(shuō)法。但是，如果代位繼承人本身屬于被繼承人生前撫養(yǎng)的沒(méi)有勞動(dòng)能力的人的話，也是可以與其他近親屬一起主張分割撫恤金的。

生活中涉及到撫恤金繼承的問(wèn)題很多，這個(gè)主要是對(duì)撫恤金是否屬于遺產(chǎn)的認(rèn)定。在確定撫恤金不屬于遺產(chǎn)之后，就不存在是否能代位繼承一說(shuō)了。如果您的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。