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寧波
對勞動仲裁裁決如何申請仲裁？
一、對勞動仲裁裁決如何申請仲裁?
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。勞動者對終局裁決不服提起訴訟，仲裁裁決并不是絕對失去法律效力。
二、法律依據(jù)
依據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第一條，即當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發(fā)生法律效力。可見，勞動者對裁決不服提起訴訟，在法院沒有作出實體裁判時，仲裁裁決是一種效力待定。
用人單位對終局裁決不服，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)在收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。故用人單位對終局裁決只能向中院申請撤銷。因用人單位只有三十日的起訴期間，超過該期間將喪失訴權(quán)，所以用人單位向中院申請撤銷終局裁決，中院應(yīng)受理，在基層法院沒有對勞動者提起的訴訟沒有作出實體裁判時，應(yīng)中止訴訟。本案中，勞動者提起的訴訟在實體沒有作出裁決時，中院裁定終結(jié)訴訟。而勞動者又申請撤訴并被準許。依據(jù)最高院的解釋，此時仲裁裁決發(fā)生了法律效力，用人單位也因此喪失了訴權(quán)，再向法院提起訴訟，人民法院不應(yīng)受理。受理后，應(yīng)裁定駁回起訴。
在司法實踐中，對于勞動者對相關(guān)事項存在異議的，是可以向仲裁部門提出勞動仲裁來進行處理，特別是對于勞動仲裁的結(jié)果有異議的，還可以進一步起訴來進行認定，但相關(guān)程序有明確的規(guī)定，必須在法律規(guī)定的程序來才進行合法的處理。
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