一、法律規(guī)定仲裁委裁決在哪個法院?
勞動仲裁委裁決不是在法院,是當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)。
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
二、仲裁和訴訟的區(qū)別
1、管轄權(quán)取得不同。民事訴訟為法定管轄,及法律規(guī)定管轄確認,或者合同約定管轄。仲裁必須向仲裁委員會申請仲裁,則必須要有仲裁協(xié)議,即合同中訂立仲裁條款或糾紛發(fā)生前、糾紛發(fā)生后雙方當(dāng)事人達成的請求仲裁的協(xié)議。
2、審理不同。訴訟案件的審判庭由法院指定,不能由當(dāng)事人選擇,開庭審理一般公開進行,只有某些涉及國家機密或個人隱私的案件,可以不公開審理。仲裁案件,除雙方當(dāng)事人可以協(xié)商選定仲裁委員會、約定仲裁庭的組成人數(shù)外,當(dāng)事人有權(quán)選定仲裁員,審理案件一般不公開進行,以有利于保守當(dāng)事人之間的商業(yè)秘密和維護其商業(yè)信譽。
3、監(jiān)督程序不同:我國法院實行兩審終審制,對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決,發(fā)現(xiàn)確有錯誤,可適用審判監(jiān)督程序。我國仲裁委員會則實行一裁終局制,并適用司法監(jiān)督程序。
三、應(yīng)當(dāng)受理的勞動爭議案件范圍
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
總之,如果確認是勞動仲裁的話,對勞動仲裁裁決沒有爭議的情況下,跟民事法院就沒有什么關(guān)系了,一般也是當(dāng)事人自覺按照勞動仲裁裁決書上的內(nèi)容履行相應(yīng)的義務(wù),不需要由法院去監(jiān)督執(zhí)行。所以還是有些人沒有區(qū)分清楚仲裁和訴訟的區(qū)別。
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簡介:
畢業(yè)于遼寧工程技術(shù)大學(xué),法學(xué)學(xué)士,中華全國律師協(xié)會會員,先后在省一級以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文五篇,承辦數(shù)十起合同糾紛、人身損害糾紛、交通事故責(zé)任糾紛、民間借貸糾紛、建設(shè)工程糾紛等糾紛案件,擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問,獨立運營原創(chuàng)普法類公眾號“律鳥”,具有較強的理論基礎(chǔ)及實務(wù)經(jīng)驗,切實維護當(dāng)事人的合法權(quán)益!
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