一、不服勞動(dòng)仲裁裁決怎么辦？

如果對(duì)于仲裁的裁決不服的話，必須要在法定的期限內(nèi)，向人民法院提起訴訟，我們國(guó)家目前規(guī)定的，如果對(duì)于仲裁裁決的結(jié)果不服，那么可以在15日之內(nèi)向人民法院提起訴訟，15日的計(jì)算是從收到仲裁裁決之日起開(kāi)始計(jì)算。

四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

二、不服勞動(dòng)仲裁裁決主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：

一是后起訴的案件是否應(yīng)該受理。當(dāng)事人起訴的時(shí)間必有先后的之分，一方起訴后即為原告，另一方為被告，另一方若對(duì)裁決不服，也在規(guī)定的期限內(nèi)要求起訴，部分法官認(rèn)為另一方是對(duì)同一裁決不服起訴，法院對(duì)先起訴的案件也會(huì)進(jìn)行全面審查，因此不需再受理另一方起訴;部分法官則認(rèn)為，訴權(quán)是由法律所確定的，賦予當(dāng)事人進(jìn)行訴訟的基本權(quán)利，只要當(dāng)事人起訴符合法律規(guī)定，則必須受理，雙方互為原、被告。

二是受理后合并審理還是分案處理。最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干規(guī)定的解釋(二)》規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，湖南省高院2009年5月20日通過(guò)的關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)第十三條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)合并審理，分案作出處理。并案審理應(yīng)理解兩個(gè)案合并成一案，但是是將前案并入后到后案中還是將后案并入到前案中，亦或合并成一個(gè)新案未予規(guī)定，且二案并成一案后，另一案(案號(hào))是否應(yīng)裁定終結(jié)訴訟;合并審理應(yīng)理解為將二案合并在一個(gè)訴訟程序中進(jìn)行審理，但案件數(shù)量不變。

三是審結(jié)后送達(dá)裁判文書(shū)及上訴的處理。若并案審理，法院應(yīng)向當(dāng)事人出具一份裁判文書(shū)，該文書(shū)應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者與用人單位實(shí)體處理結(jié)果，但案裁判文書(shū)中，是否應(yīng)對(duì)合并審理的情形予以敘明亦沒(méi)有相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)其進(jìn)行規(guī)定，對(duì)另一案法院是否應(yīng)當(dāng)出具其他裁判文書(shū)對(duì)被并案件的處理作出說(shuō)明，若勞動(dòng)者與用人單位對(duì)判決不服，對(duì)并案的判決進(jìn)行上訴的話，是否也需就被并案件上訴。

綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)仲裁也是屬于解決勞動(dòng)糾紛的一種方式，而對(duì)于仲裁的裁決只要一旦判定就需要雙方遵守，但對(duì)于一方如果不服的話那么完全就可以向人民法院進(jìn)行訴訟，從而再利用法律的途徑來(lái)保障自己的利益，這樣雙方的糾紛才會(huì)進(jìn)行解除。

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