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寧波
勞動仲裁裁決范圍是什么？
一、勞動仲裁裁決范圍是什么?
勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍如下：
1、因確認勞動關系發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、申請勞動仲裁需要什么材料?
1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
2、申請人身份證明及復印件;
3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;
4、被申請人工商注冊信息資料;
5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等)。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;
綜上所述，員工和單位發生勞動糾紛后，大部分情況下都可以通過仲裁解決，勞動仲裁受理范圍也很廣，因為解除合同糾紛、辭退離職糾紛、工資報酬糾紛及工傷待遇糾紛等，都可以由仲裁委員會出具仲裁裁決書。申請勞動仲裁，應當在有效時間內，錯過的話就只能直接去法院起訴。
勞動者不服勞動仲裁起訴狀怎么寫
勞動仲裁申請書范本是怎樣的
勞動仲裁裁決書和調解書的履行
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