一、勞動仲裁中級裁決的規(guī)定是什么?
勞動仲裁中級裁決的規(guī)定是做出的勞動仲裁的裁決是具有約束力的。當事人如果不執(zhí)行這個狀態(tài)解決的內(nèi)容,是可以申請法院來進行強制執(zhí)行的,仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動爭議案件應(yīng)當先行調(diào)解,調(diào)解達成協(xié)議的,制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當及時裁決。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力,當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書,應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決后,當事人對裁決中的部分事項不服,依法向人民法院起訴的,勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。
勞動爭議仲裁委員會涉及多個勞動者的勞動爭議做出仲裁裁決后,部分勞動者對仲裁裁決不服,依法向人民法院起訴的,仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力;對未提出起訴的部分勞動者,發(fā)生法律效力,如未提出起訴的勞動者申請執(zhí)行,人民法院應(yīng)當受理。
二、對勞動仲裁裁決不服怎么辦?
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定:有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:
(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、枉法裁決行為的。
由此可見,勞動者如果僅對程序置疑,可以提供證人證言加以證明,從而主張撤銷該裁決。
同時,根據(jù)第五十條規(guī)定:當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。如果勞動者僅對實體不服的話,必須把握15天時效,及時起訴。若程序、實體都不服,應(yīng)同時提起申請和起訴。
現(xiàn)實生活當中,對于我們國家的一些勞動方面的爭議的話,所采取的一種最簡單的解決方法就是提起勞動仲裁,這個勞動仲裁,他所作出的裁決跟民事判決一樣也是很大的效益的,對于雙方當事人來說的話,都是具有約束力,必須要履行。
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