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勞動爭議調(diào)解仲裁裁決時間是多久

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 690人看過

一、勞動爭議調(diào)解仲裁裁決時間是多久?

勞動爭議調(diào)解仲裁裁決時間一般是45天。

勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條? 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

二、勞動仲裁的受理范圍是怎么規(guī)定的?

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、申請勞動仲裁所需材料有幾種?

(一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存;

(二)身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;

(四)申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請人應(yīng)當提交。如被申請人是用人單位的,應(yīng)當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的,應(yīng)當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

關(guān)于勞動爭議,申請了勞動仲裁以后,在勞動仲裁的過程中仲裁機構(gòu)也可以對勞動爭議進行調(diào)解,不管是調(diào)解還是仲裁,一般都要在45天之內(nèi)出具相應(yīng)的結(jié)果的,在仲裁庭沒開庭之前就已經(jīng)達成和解協(xié)議的,也能撤銷仲裁申請。



申請勞動仲裁需要什么材料

哪些情況可以申請勞動仲裁?

勞動仲裁能否缺席判決

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