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許多用人單位在雇傭勞動者時,并沒有與其簽署勞動合同,或者存在無故開除勞動者或者拖欠勞動者工資的行為,對于這種行為,勞動者應該首先與單位協商,如果協商未果,就要拿起法律武器爭取自己的合法權益,那么,勞動申訴書范文是怎樣的呢?
勞動申訴書范文
申訴人:XXX,男/女,XXXX年X月X日出生,漢族,XXXX有限公司職工,住X市X區X路X號X號樓X單元X戶,電話:XXXXX
被訴人:XXXX有限公司,地址X市X路X號 法定代表人:XXX ,董事長 電話:XXXXX 請求事項:
1、依法裁決解除申訴人與被申訴人之間的勞動關系; 2、依法裁決被申訴人支付克扣的X個月工資共計X元; 3、依法裁決被申訴人報銷醫藥費X元;
4、由被訴人支付給申訴人經濟補償金共計X元。
事實和理由:
XXXX年X月申訴人進入被申訴人處工作,XXXX年X月、XXXX年X月各簽訂為期X年的勞動合同。XXXX年X月X日雙方又簽訂自XXXX年X月X日起至XXXX年X月X日止為期X年的勞動合同,合同約定“安排乙方(申訴人)從事業務員崗位工作”。合同簽訂后申訴人即按合同履行,并因工作努力出色而于XXXX年X月被任命為營業部副經理。由于工作量大,單位經常加班拖點。XXXX年X月X日又因工作加班至21:00許,返家途中因車禍致重傷住院四十余天。這期間被申訴人不但不關心申訴人的傷情與治療,反而停發了申訴人工資,基于生存問題和自身權益,申訴人曾多次向被申訴人提出補發工資的請求,均被以還需要再研究為由拖至今日。
鑒于被申訴人的做法嚴重違反《勞動法》及其他相關規定,剝奪了申訴人依法享有的按國家法律法規規定的合法權益、及勞動合同約定的各項權利,已構成違約。為維護法律的嚴肅性及申訴人的合法權益,特向貴委提出申訴,請依法裁決。
此致
XX市勞動爭議仲裁委員會
申訴人:XXX XXXX年X月X日
由上勞動申訴書范文可以看出,在范文里,勞動者一定要寫明單位做的不合理不合法的情況,寫明自己受到的不合法待遇。如果勞動者對此有不明白的地方,可以咨詢相關律師,由專業律師找出單位的不合法之處,并且書寫勞動申請書,這樣,才能盡可能爭取回自己的合法利益,更多相關問題您可以咨詢律霸江門律師。
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