一、訴求書的模板是怎么樣的

訴求書范文

XXX 、 女、28歲、中專文化。

本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX(前身是XXXX分公司)做XXXXX工作(據(jù)說是經(jīng)過XX勞務(wù)公司派遣的派遣工)，同年11月被XXXX無故解雇，沒有得到任何補(bǔ)賞。

本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作(據(jù)說是經(jīng)過XX勞務(wù)公司派遣的派遣工)依然是做XXXX工作至今。在這近三年的工作時(shí)間里，沒有社會(huì)保險(xiǎn)(即五險(xiǎn))，和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費(fèi)著同樣的時(shí)間，卻比別人拿著少很多的勞動(dòng)報(bào)酬。也可以比一比，看一看：

1、講資格，子孫三代貢獻(xiàn)于XX公司，真可謂是，獻(xiàn)了青春獻(xiàn)子孫。三代人的剩余價(jià)值沉淀在XX公司。

2、講貢獻(xiàn)，曾經(jīng)多次破獲 重大案件。典型代表作 ，斜井自動(dòng)摘掛鉤、木場(chǎng)龍門吊，龍門吊經(jīng)過多次搬遷，近三十個(gè)春秋的洗禮，依然發(fā)揮作用，經(jīng)久不衰。

3、 XXX同志，比個(gè)子身高，是公司最高女性，比素質(zhì)，是XX公司的所謂“明星職工”勞務(wù)派遣工，比能力，開個(gè)運(yùn)動(dòng)會(huì)也就拿到了第一。這些也就一般般了，但是經(jīng)過縱比橫比，依然是優(yōu)秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創(chuàng)、共進(jìn)、共贏的。依然是個(gè)國(guó)家勞動(dòng)法框架外的所謂“派遣工”。除去一點(diǎn)廉價(jià)的工資外，沒有任何福利保障的。我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在XX公司工作，同在一片藍(lán)天下，同一個(gè)勞動(dòng)法。我們想問一個(gè)為什么?為什么不能同工同酬，甚至是多勞少得呢?

根據(jù)黨的章程，黨的先進(jìn)性，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法《第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

第六十三條，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 》等法規(guī)條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：

1、維護(hù)法律尊嚴(yán)，護(hù)法、守法。避免違法、犯法。

2、本人應(yīng)得的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及福利待遇。

3、實(shí)行同工同酬，多勞多得的社會(huì)勞動(dòng)分配原則。

4、望有關(guān)部門盡快給與解決答復(fù)。

當(dāng)時(shí)人XXX ( 代理人：XXX)

2010.XX.XX

二、訴求書寫作要求

1、針對(duì)某事件進(jìn)行實(shí)事求是地陳述，如時(shí)間、地點(diǎn)、人物等。

2、列舉一系列可證明事件真實(shí)性的舉例。

3、向有關(guān)責(zé)任人、個(gè)體、單位等列出當(dāng)事人所想要得到的承諾或要求。

那么我們現(xiàn)在知道了訴求書是一種向相關(guān)部門反應(yīng)問題的文體，其文體本身是比較弱的。所以在這里小編還是建議大家，如果有什么問題無法解決，請(qǐng)務(wù)必用司法手段進(jìn)行訴訟。向法院提交起訴文書，才能真正的解決問題。

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