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勞動爭議仲裁舉證期限
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隨著國家對法制教育的不斷加強，我們大家的法律意識也在逐漸增強。現在我們和單位產生爭議一般會求助勞動爭議仲裁部門，我們向勞動爭議仲裁部門申請仲裁后，需要提交相應的證據，那么這個勞動爭議仲裁舉證期限是多長時間呢?律霸為您解答。
《勞動人事爭議仲栽辦案規則》
第十九條 承擔舉證責任的當亊人應當在仲栽委員會指定的期限內提供有關證據。當亊人在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。第二十條當亊人因客觀原因不能自行收集的證據，仲裁委員會可以根據當亊人的申請，參照《中華人民共和國民亊訴訟法》有關規定予以收集;仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照(中華人民共和國民亊訴訟法》有關規定予以收集。
第二十—條 仲栽委員會依法調査取證時，有關組織和個人應當協助配合。
第二十二條 爭議處理中涉及證據形式、證據提交、證據交換、證據質證、證據認定等亊項，本規則未規定的，參照民亊訴訟證據規則的有關規定執行。
2009年1月1日公布的《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，第一次對勞動仲裁階段的舉證期限問題作出了明確規定，即“承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。”因此，根據上述規定，如果當事人開庭時才提交證據，將面臨仲裁委員會不予組織質證的風險。
仲裁階段的舉證期限由仲裁委員會受理案件后，根據案件的具體情況指定，并且會在《舉證通知書》或《應訴通知書》中寫明，一般為10天或15天，自當事人收到案件《受理通知書》或《立案通知書》之日起計算。因此，企業在處理勞動爭議時，應全面了解和重視相關法律法規和仲裁委員會送達的各種與案件相關的文件和材料。
對于某些特殊證據，如需要仲裁委員會或法院調査取證的，或需要證人出庭作證的，當事人應在規定的期限內提出申請。當事人申請仲裁委員會或法院調查取證的，應當提交書面申請，且不得遲于舉證期限屆滿前7日提出。
看了上述這些，相信大家對于勞動爭議仲裁舉證期限都有所了解了。當勞動爭議仲裁部門受理我們的案件后，會給我們發通知，通知中會明確的寫出具體的舉證期限，我們一定要在期限內提供相應的證據，不然產生的后果需要我們自己承擔。更多相關知識您可以咨詢律霸湖南律師！
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