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如果有當事人對于辦案人員辦理自己所處的案件時,懷疑辦案人員的處理程序或者其他方面有違法行為的時候,是可以進行舉報的。國家為了鼓勵廣大人民群眾同違法行為作斗爭,為了進一步促進改革開放和經濟建設的健康發(fā)展,特制定了關于舉報辦人員的獎勵暫行辦法。今天小編就地大家來看一下具體有哪些條例。
舉報辦案人員和辦案有功人員的獎勵暫行辦法
一、獎勵的對象和條件
第一條 凡署真實姓名直接向各級紀檢監(jiān)察部門舉報違法違紀行為,經調查屬實,符合下列條件之一的,給舉報人以獎勵。
1、舉報黨的組織、黨員或者國家行政主管部門、企事業(yè)單位及其工作人員確有嚴重的違法違紀行為,違紀者受到黨紀(政紀)撤職以上(含撤職)處分的;
2、舉報違法違紀行為,可為國家、集體防止或者挽回重大經濟損失的;
3、舉報違法違紀行為,經查實后,對解決腐敗問題和不正之風具有重大社會影響或政治影響的;
4、舉報其他方面問題有突出功績的。
第二條 凡紀檢監(jiān)察部門工作人員(含其他部門參加聯合辦案的工作人員)在執(zhí)紀辦案中有下列表現之一的,應該予以獎勵。
1、查辦的案件在本部門、本單位有重大影響的;
2、為國家和集體挽回重大經濟損失的;
3、在突破疑難案件中成績顯著或有所創(chuàng)新的;
4、在辦案中有其他特殊貢獻的。
第三條 對突破大案要案主動提供直接重要證據的,可視同舉報有功人員予以獎勵。
二、獎勵的種類和資金來源
第四條 獎勵實行精神鼓勵與物質獎勵相結合,以精神鼓勵為主的原則。
第五條 建立獎勵基金。所需經費可經單位領導批準,從本單位領導獎勵基金中撥付;可以接受單位和個人贊助,也可以從以前辦案直接挽回經濟損失中提取一部分。獎勵經費由紀檢監(jiān)察部門統一掌握,專款專用。
第六條 對舉報有功人員發(fā)給獎金。獎金的額度依據其貢獻大小一般分為一、二、三等獎;有重大、特殊貢獻的酌情給予重獎;
多人舉報同一問題的,獎金發(fā)給最先舉報者;聯名舉報的,獎金發(fā)給參與舉報的全體人員。
第七條 對辦案有功人員,根據其查辦案件的難易程度、挽回經濟損失的數額及政治影響的大小,可給予通報表彰、授予榮譽證書和給予一定的物質獎勵。
獎金的額度,一般為一、二、三等獎;有重大特殊貢獻的,可給予重獎。獎金可以發(fā)給個人,也可以發(fā)給集體。
對辦案有功人員的獎勵,經本人同意可在適當會議或報刊上宣布,同時將表彰決定裝入本人檔案。
三、審批程序
第八條 實行分級獎勵原則。由哪一級受理的署名舉報和立案調查的案件,一般由哪一級負責獎勵舉報和辦案有功人員。有重大貢獻的舉報和辦案有功人員,可按組織程序,報上級主管部門表彰和獎勵。
第九條 獎勵舉報和辦案有功人員的申報工作,一般每年進行一次。
上年查結的案件,可以在下年的第一季度內申報;對查處重大案件有突出貢獻的,可以隨時申報。
第十條 凡需要駐部紀檢組、監(jiān)察局進行獎勵的舉報和辦案有功人員,由總公司(局、總院)紀委、監(jiān)察室負責申報;其他部直屬單位可直接申報。經申報單位領導集體討論同意后填報《獎勵舉報有功人員申報表》或《獎勵辦案有功人員申報表》(一式三份),并附一份舉報或經辦案件的處分決定。駐部紀檢組、監(jiān)察局主管室收到申報材料后進行審議并提出意見,交組局辦公會討論確定。
部機關司局和在京直屬單位舉報和辦案有功人員的獎勵事宜,由駐部紀檢組、監(jiān)察局和部直屬機關紀委共同商定。
對有重大貢獻的舉報和辦案有功人員的重獎,在報請部主管領導審核,部黨組批準。
四、其他
第十一條 對舉報和辦案有功人員,實行一案一獎,不搞照顧,不定比例。每案原則上只獎勵一次,一般不搞重復獎勵。
第十二條 舉報人(含重要證人)提出需要保密的,紀檢監(jiān)察部門應予保密,對外公開獎勵時可不公布名單。
第十三條 對舉報和辦案有功人員進行獎勵,是一項十分嚴肅的政治工作,如發(fā)現弄虛作假、騙取榮譽者,經查實后堅決予以糾正,并追究有關人員和申報單位領導的責任。
第十四條 本規(guī)定適用部機關和直屬單位,化工系統其他單位可參照執(zhí)行。部直屬單位紀檢監(jiān)察部門可根據本規(guī)定,制定本系統、本單位的獎勵辦法。
第十五條 本規(guī)定由駐部紀檢組、監(jiān)察局負責解釋。
第十六條 本規(guī)定自1995年5月起施行。
以上就是國家關于舉報辦案人員和辦案有功人員的獎勵暫行辦法。從上面可以看出,國家為了促進國家經濟的健康發(fā)展以及國家政治的光明,做了極大的努力,但是一個國家光靠監(jiān)督機構是不行的,必須結合廣大人民群眾的監(jiān)督能力,才能使我們國家在政治上和經濟上走向更光明的未來。更多相關知識您可以咨詢律霸信陽律師。
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