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對于勞動糾紛案件的處理，我國《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，并且舉證期限也有明確的規(guī)定。一旦逾期舉證就會失去提供證據(jù)的權(quán)利，不僅對自己產(chǎn)生不利的后果，也需承擔(dān)不利的法律后果。那么勞動爭議仲裁延期舉證的法條中對舉證期限的規(guī)定有哪些?下面就由律霸小編為您解答!

一、舉證期限的確立及限制

根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第33條第2、3款的規(guī)定，確立舉證期限的方式有兩種：一種是依當(dāng)事人主義而確立的舉證期限;另一種是依法院職權(quán)而確定的舉證期限。

(一)舉證期限的確定

由于民法調(diào)整的是平等主體之間發(fā)生的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在當(dāng)事人約定不違反泛綠法規(guī)和公序良俗的情況，法律均優(yōu)先適用當(dāng)事人的約定。《證據(jù)規(guī)定》第33條第2款舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)人民法院認(rèn)可。由此，我們知道如果舉證期限材當(dāng)事人主義則必須是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的真實意愿的結(jié)果并由人民法院認(rèn)可，未經(jīng)認(rèn)可舉證期限無效。

(二)法院依職權(quán)的舉證期限

《證據(jù)規(guī)定》第33條第3款規(guī)定，由人民法院指定的舉證期限不少于30日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日其計算。對此，人民法院依職權(quán)指定的舉證期限不以當(dāng)事人是否就舉證期限達(dá)成協(xié)商一致為前提，無論當(dāng)事人是否自行協(xié)商舉證期限，不影響法院依職權(quán)進(jìn)行指定。

所以據(jù)此，在勞動仲裁法的舉證期限的指定上我們可以參照《證據(jù)規(guī)定》的做法。由于勞動法律關(guān)系也是平等主體之間的法律關(guān)系，勞動者和用人單位之間關(guān)系的特殊性只是體現(xiàn)在勞動過程的管理和被管理關(guān)系上。所以在舉證期限的商量上可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭的認(rèn)可或者可以直接由仲裁庭指定舉證期限。

二、舉證期限的長短

關(guān)于舉證期限確立的長短問題。由于勞動仲裁爭議對此沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致目前在勞動爭議仲裁案件的實踐中，各地的勞動仲裁委員會的做法不一致。有的仲裁委規(guī)定可以在開庭前提交證據(jù)材料，有的規(guī)定最晚在開庭前一天提交。有的開庭之后提交仲裁委員會也收。

如何確立舉證期限的屆滿時間問題是關(guān)系到仲裁庭是否決定組織雙方當(dāng)事人所提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證的一個十分重要的環(huán)節(jié)。根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》的有關(guān)精神，在勞動仲裁爭議方面，我們可以這樣認(rèn)定：

1、仲裁庭不組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前證據(jù)交換的，以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認(rèn)可的舉證期限屆滿之日為準(zhǔn)。

2、仲裁庭組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換的，以證據(jù)交換之日為舉證屆滿之日。

3、當(dāng)事人申請延期舉證并經(jīng)仲裁庭準(zhǔn)許的，如果仲裁庭不組織庭前交換證據(jù)的，以仲裁庭準(zhǔn)許延期的屆滿之日為舉證期限的屆滿。如果仲裁庭組織庭前交換證據(jù)，以證據(jù)交換之日為舉證期限的屆滿之日。

三、舉證期限屆滿的法律后果

(1)對于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，除對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的或當(dāng)事人逾期提供的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)沖裁庭同意的外仲裁庭將不組織質(zhì)證. 根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第47條的規(guī)定，未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)不能作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。也就是說對于當(dāng)事人在舉證期限屆滿后提交的證據(jù)，仲裁庭不能作為案件事實的依據(jù)。

(2)舉證期限屆滿后，當(dāng)事人增加變更訴訟請求的仲裁庭將不予準(zhǔn)許。當(dāng)然當(dāng)事人可以在以后的仲裁中另行提出。舉證期屆滿后當(dāng)事人提出申請鑒定的，仲裁庭也將不予允許。

由于新仲裁法將仲裁庭的審理案件時間縮短，很多地方的規(guī)定也紛紛縮短了勞動爭議舉證期限。對于此舉證期限的縮短，雖然此舉在一定程度上是從保護(hù)勞動者切身利益的角度出發(fā)，是為了能使勞動者的權(quán)利能夠更好更快地得到實現(xiàn)。但在一定程度上舉證期限的過短又造成了雙方當(dāng)事人沒有充分的時間全面的提交證據(jù)而使自身權(quán)利受到侵害，造成了權(quán)利保護(hù)的不周到性和不公正性。

以上就是律霸小編為您整理的關(guān)于勞動爭議仲裁延期舉證的法條中對舉證期限的規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》較之與以前的條例而言，有了很多的修改，該法雖然縮短了勞動爭議仲裁的舉證期限，但是仍然比較模糊。為了能夠及時合理的保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，還應(yīng)更加詳細(xì)的對舉證期限加以限定。

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