一、勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)庭?

勞動(dòng)仲裁立案到開(kāi)庭最遲為25天以上。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定：“ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。”

第三十條規(guī)定：“ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。”

第三十五條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

二、勞動(dòng)仲裁的受理范圍

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》則在上述基礎(chǔ)上，進(jìn)一步豐富、調(diào)整和擴(kuò)充了勞動(dòng)仲裁的適用范圍：

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

應(yīng)該說(shuō)勞動(dòng)仲裁不會(huì)像民事訴訟那樣耗費(fèi)的，整個(gè)周期都特別的長(zhǎng)，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的流程相對(duì)來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單，而且受案的范圍也基本上都是針對(duì)勞動(dòng)糾紛的。不過(guò)，在仲裁庭還沒(méi)有開(kāi)庭審理之前，其實(shí)也是給了勞動(dòng)者充分的準(zhǔn)備時(shí)間的。

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