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寧波
雇傭童工協議合法嗎,有哪些相關規定
雇傭童工協議合法嗎,有哪些相關規定
即使用人單位與未滿16周歲的勞動者簽訂了雇傭童工協議，其行為依然是違法的，用人單位使用童工經勞動部門責令改正之日起，應當及時將其送交導其法定監護人，并接受由勞動部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的處罰，情況嚴重的，還應承擔刑事責任，
雇傭童工的法律法規規定，如下所述：
1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”
2、《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第二條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?！鄙鲜鰞刹糠墒墙剐幸幎ǎ敲从萌藛挝灰坏┻`反，必將招致一定的法律后果。
3、《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
4、根據《勞動法》第94條的規定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照”。
5、《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔?！?/p>
6、《未成年人保護法》第六十八條規定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照”。
綜合上述，小編整理有關雇傭童工協議是否合法，有什么規定的相關內容。由此可見，用人單位使用童工經勞動部門責令改正之日起，應當及時將其送交導其法定監護人，并接受由勞動部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的處罰，情況嚴重的，還應承擔刑事責任。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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