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在法院審理民事訴訟時(shí)，最重要也是案件最關(guān)鍵的就是舉證，合法真實(shí)有效的證據(jù)可以爭(zhēng)取到自身利益的最大化，也是評(píng)判案件的最重要的決定因素，因此在遇到民事訴訟案時(shí)一定要積極的收集與案件有關(guān)且真實(shí)合法的證據(jù)，那么民事訴訟法的舉證原則是什么?下面律霸小編將為您做詳細(xì)解答。

一、舉證原則

1、在民事訴訟中，在舉證原則方面以“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”原則為主，舉證責(zé)任倒置原則為輔。也就是說(shuō)。在通常情況下，不管是原告還是被告，只要提出了一定主張，該當(dāng)事人就要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，

2、對(duì)有的主張，法律明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)由對(duì)方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、對(duì)沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人要承擔(dān)不利后果。但是，因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集。

4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、無(wú)需舉證證明

1、眾所周知的事實(shí)

2、自然規(guī)律及定理;

3、根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實(shí)和日常生活經(jīng)驗(yàn)法則能推定出的另一事實(shí);

4、已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認(rèn)的事實(shí);(5)已為仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決所確認(rèn)的事實(shí);

6、已為有效公證文書所證明的事實(shí)。

7、上述(1)、(3)、(4)、(5)、(6)項(xiàng)，當(dāng)事人有相反證據(jù)足以推翻的除外。

三、特別規(guī)定：舉證責(zé)任的倒置。

1、對(duì)于依照法律要件分類說(shuō)，本來(lái)應(yīng)當(dāng)由主張權(quán)利的當(dāng)事人負(fù)責(zé)舉證的要件事實(shí)，改由否認(rèn)權(quán)利的另一方當(dāng)事人就該事實(shí)的不存在負(fù)證明責(zé)任。證明責(zé)任倒置必須有法律的規(guī)定，法官不可以在訴訟中任意將證明責(zé)任分配加以倒置。

2、特別需要注意《侵權(quán)責(zé)任法》中的舉證倒置，司法實(shí)務(wù)中經(jīng)常用到。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件證明責(zé)任的分配

4、《證據(jù)規(guī)定》第六條，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。這也是舉證責(zé)任倒置的情形。

綜上所述，可以了解到，民事訴訟法的舉證原則是什么?在民事訴訟中，最主要的舉證原則就是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，當(dāng)然有些特殊情況除外，有的舉證責(zé)任還需要倒置，總之，在民事訴訟中證據(jù)是最能證明案件的材料，真實(shí)有效合法的證據(jù)可以爭(zhēng)取到利益的最大化，也是最能還原事實(shí)真相的。

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