一、撫養(yǎng)費標準承擔(dān)方式如下:
1、由父母雙方協(xié)議
父母通過平等自愿協(xié)商,就撫養(yǎng)費的有關(guān)問題達成明確具體的協(xié)議,不損害子女的合法權(quán)益的,應(yīng)予準許。但是,協(xié)議應(yīng)當利于子女的健康成長,不得損害子女的合法權(quán)益。為了防止父母雙方損害子女利益的發(fā)生,婚姻登記機關(guān)或人民法院應(yīng)當認真根據(jù)雙方的經(jīng)濟狀況、能力、子女的需要、當?shù)氐纳睢⒔逃降冗M行審查,如果協(xié)議不利于子女的,就不應(yīng)準許。
2、由人民法院判決
雙方協(xié)議不成,或者其協(xié)議不予準許時,應(yīng)由人民法院從保護子女合法權(quán)益、有利于子女健康成長出發(fā),根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔(dān)能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平依法做了判決。
二、關(guān)于撫養(yǎng)費的幾個問題:
1、撫養(yǎng)費的數(shù)額
.根據(jù)最高人民法院的意見,對于有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。
撫養(yǎng)費的計算。經(jīng)法律程序夫妻離異,不與未成年或不能獨力生活的子女一起生活的,應(yīng)負擔(dān)子女的撫養(yǎng)費。只有一個子女時撫養(yǎng)費按其總收入的30%給付,有多個子女時撫養(yǎng)費按其總收入的20%給付。
具體:根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔(dān)能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。分兩種情況:
(一)是對于有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的20-30%的比例給付。
負擔(dān)兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的50%。工資總額的計算,應(yīng)當包括基礎(chǔ)工資、級別工資、職務(wù)工資、工齡工資、津貼、獎金、生活補貼及其他的收入。
(二)是對于無固定收入的,撫育費的數(shù)額可依據(jù)其當年總收入或其所處同行業(yè)的平均收入。
如農(nóng)民給付的撫養(yǎng)費的標準一般不低于當?shù)仄骄健€體工商戶、專業(yè)承包戶、私營企業(yè)主的子女撫養(yǎng)費,應(yīng)根據(jù)其經(jīng)營狀況和實際利潤給付。對一方無經(jīng)濟收入或者下落不明的,可用其財物折抵子女撫育費。
2、撫養(yǎng)費的給付方法
一是撫養(yǎng)費應(yīng)定期給付。
定期給付,通常以月、季度、年為時間單位。一方每月有固定收入,撫養(yǎng)費應(yīng)按月給付;沒有固定月收入的,則可按收益季度或一年一次定期給付,無論是按月還是季度、半年或年定期給付,為了便于執(zhí)行,都應(yīng)在調(diào)解協(xié)議或判決書中加以明確。
二是如果有經(jīng)濟條件的也可以一次性給付,但對于一方要求一次性給付的要慎重處理,確有必要采用。
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簡介:
王軍,大連律師,中華律師協(xié)會會員,大連律師協(xié)會會員,遼寧北方明珠律師事務(wù)所律師,王軍律師具有經(jīng)濟師、綜合統(tǒng)計和合同管理員的從業(yè)經(jīng)驗,工作作風(fēng)嚴謹,思維敏捷,知識結(jié)構(gòu)多元,綜合素質(zhì)強,法學(xué)理論功底深厚,經(jīng)驗豐富。 王軍律師的專業(yè)領(lǐng)域涉及民事、刑事、商事、經(jīng)濟、行政、勞動以及非訴訟業(yè)務(wù),大連律師王軍具有在國營企業(yè)多年的工作經(jīng)驗,積累了豐富的社會閱歷、多年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和良好的人際溝通能力,形成了王軍律師對案件爭議焦點和法官審理思 路準確的判斷;對客戶理解、尊重、關(guān)懷的交往技巧,練就了其對每一個當事人的耐心、細心、恒心和責(zé)任心。正是憑著這份對律師事業(yè)的執(zhí)著追求,王軍律師贏得了越來越多的當事人的信任和贊譽。 王軍律師的執(zhí)業(yè)格言:不輕易承諾,不隨便放棄,真誠對待身邊的每個人,認真做好眼前的每件事!
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