在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳期女員工降薪可以嗎
一、哺乳期女員工降薪可以嗎
哺乳期女員工是不可以降薪的，這是違法行為。
二、哺乳假的相關法律規定
女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。
1、《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2、江蘇省實施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要設立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應當設置母嬰室，并配備相應的設施，為哺乳提供便利條件。
3、根據《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。注意，哺乳時間從孩子出生之日起計算，而不是從產假結束后計算。
4、根據《勞動合同法》第四十二條規定，在女職工哺乳期，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，即用人單位不能提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同，也不能在企業重整、生產經營困難、技術革新等情況下解除。同時，如果勞動合同期滿，但是哺乳期未結束，也不能終止勞動合同。但是，企業可以按《勞動合同法》第三十九條規定如嚴重違反用人單位規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除勞動合同。而且，不符合《勞動合同法》第四十六條規定的情形，企業不用進行經濟補償。
哺乳期的女員工，用人單位不得與其解除勞動合同和降薪，這是違法行為，除法律規定可以解除合同的情形。而且女員工要合理計算自己的哺乳假，這也是法律允許請假，希望大家有詳細的了解。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
破產清算后還有債務怎么辦
2021-03-22一年半刑期能減刑嗎
2021-01-22房產抵押擔保人可否拒絕還款
2021-01-08股權質押擔保合同要交印花稅嗎
2021-03-18新手買房時必須注意這些問題
2020-11-10雇主怎么在勞動合同上免責
2021-01-16競業限制在合同中有效嗎
2020-12-26疫情單位要求在家休息有工資嗎
2021-03-18開發商未按時交付房屋，違約金應如何計算
2020-12-08產品責任法律了解
2021-03-08家庭財產保險不承保的財產有哪些
2021-03-22交通事故中一方逃逸保險公司應怎樣賠償
2021-01-05上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法
2021-01-14保險賠完肇事者還賠嗎
2021-03-10調解可以在保險公司嗎
2020-12-17商業車險二次費改的最新規定內容
2021-03-01關于印發《上海外資保險機構暫行管理辦法》的通知
2020-12-24萬能保險 UniversalLife
2021-03-01土地承包經營權轉讓需什么手續
2020-12-29土地出讓費如何使用
2021-03-05