維護自身的權(quán)利最好的方式就是通過訴訟的途徑，其中民事訴訟可以說是所有訴訟中和我們生活最相關(guān)的了，那么人民法院會對哪一些案民事訴訟案件受理呢。今天律霸整理了關(guān)于人民法院民事訴訟受理范圍怎么確定的資料，供大家閱讀了解。

在《中華人民共和國民事訴訟法》第108條中對民事案件的起訴條件作出了明確的規(guī)定：

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

在這些條件中，唯有“屬于人民法院受理民事訴訟的范圍”這個規(guī)定的標準太不明確了。

在《民事訴訟法》第3條中規(guī)定，“人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定”。這也是一個概括性的表述，可以簡單的解釋為平等主體之間的因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系引起的糾紛，由人民法院受理。 具體包括：

(一)、財產(chǎn)關(guān)系案件

這里所說的財產(chǎn)關(guān)系，指的是不包括具有縱向行政隸屬關(guān)系的財產(chǎn)關(guān)系，只包括平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系。主要有財產(chǎn)所有、財產(chǎn)權(quán)利的流轉(zhuǎn)、財產(chǎn)權(quán)利繼承等橫向的財產(chǎn)關(guān)系。這一內(nèi)涵是與我國民法的調(diào)整范圍向?qū)?yīng)的。

(二)、人身關(guān)系案件

這里所說的人身關(guān)系是基于人格權(quán)、身份權(quán)而衍生出來的一系列的權(quán)利。基于人格權(quán)而產(chǎn)生的權(quán)利包括生命、姓名權(quán)、榮譽權(quán)等。基于身份關(guān)系而產(chǎn)生的權(quán)利包括著作權(quán)、發(fā)明權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等。然而基于政治性和隸屬性的縱向管理關(guān)系而產(chǎn)生的社會管理就不屬于民法調(diào)整的范圍，當然在爭議解決時也就不能按照民事訴訟法的規(guī)范來解決。這類型的糾紛主要包括行政人事關(guān)系糾紛、刑事糾紛、行政管理糾紛等。

根據(jù)相關(guān)的政策、法規(guī)，像企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資;涉及城鎮(zhèn)企業(yè)(已經(jīng)參加社會保險統(tǒng)籌)繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的案件;非法集資而引發(fā)的糾紛;涉及到大面積土地調(diào)整或者群體性利益的重新分配的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛、追索土地征用補償費等不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍。

(三)、 勞動爭議案件

目前我國的就業(yè)采用的是勞動者與用人單位之間的“雙向選擇”模式，在爭議解決時也采取“先仲裁，后訴訟”的爭議解決模式。在這樣一種體制下，勞動爭議當事人對勞動仲裁機構(gòu)的仲裁裁決不服的，就可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。因此涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，因執(zhí)行國家有關(guān)工資、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議，因履行勞動合同發(fā)生的爭議以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議，當事人對仲裁機構(gòu)的裁決不服的，均可以通過到法院民事訴訟的途徑解決。

由上我們可以看出，關(guān)于財產(chǎn)、人身關(guān)系以及勞動爭議都可以通過民事訴訟的途徑提出。但是具體還是需要根據(jù)案件的具體情況分析，建議到律霸找專業(yè)律師咨詢。

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