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寧波
哺乳期沒有母乳的孩子撫養(yǎng)權歸誰
一、哺乳期沒有母乳的孩子由誰進行撫養(yǎng)
哺乳期母親沒有母乳的，并不影響孩子歸女方撫養(yǎng)，婚姻法規(guī)定，在哺乳期內的，孩子原則上歸女方。
《中華人民共和國婚姻法》
第三十六條?父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。
離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權利和義務。
離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達成協(xié)議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。
二、哺乳期離婚需要注意什么
哺乳期離婚需要注意什么：
1、男方注意情況
在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。訴訟離婚是指通過向法院提起訴訟來解決離婚問題，出于對女方及子女權益的保護，一般來說男方如果起訴離婚，必須在女方分娩一年后提出，但是女方有重大過錯的除外(比如孩子為女方與他人通奸所生);但是女方提出離婚不受此限制。
2、女方注意情況
對于哺乳期間離婚，在取證階段，如何證明雙方感情已經破裂，沒有和好的可能性，在取證上比較麻煩，法官在證據的提供的基礎上，周全考慮孩子未來的生活。因此，如果婚姻實在不能繼續(xù)維持的話，女方提出離婚，應該積極取證，收集相關有力證據。
三、哺乳期有多長時間
一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經縣級以上醫(yī)療機構證明，可適當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。
有的職工擔心，休這么長時間的產假，會被公司或單位解聘，或被單位扣發(fā)工資的。那么，懷孕、產期、哺乳期的工資待遇有什么規(guī)定呢?
首先，根據《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴重違紀違法犯罪(即勞動合同法第39條規(guī)定)的除外。
其次，工資方面，單位不得在三期內降低基本工資。基本工資系指標準工資，指排除獎金，各種津貼、補貼之外的工資。也就是說，單位最少不得少于基本工資。基本工資也不等同于政府部門規(guī)定的最低工資。根據《人口與計劃生育法》規(guī)定，職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
以上知識就是小編對“哺乳期沒有母乳的孩子由誰進行撫養(yǎng)”問題進行的解答，哺乳期母親沒有母乳的，并不影響孩子歸女方撫養(yǎng)，婚姻法規(guī)定，在哺乳期內的，孩子原則上歸女方。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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