我國法律上的撫養(yǎng)費，是指當這些人不能充分履行或不履行撫養(yǎng)義務時，支付給未成年人的費用。那么支付撫養(yǎng)費的一方失業(yè)后可以拒付子女撫養(yǎng)費嗎？詳情請閱讀本文了解。

網(wǎng)友提問：

兩年前，由于苦勸丈夫宋某戒賭未果，我與其辦理了離婚手續(xù)，并約定6歲的女兒隨我生活，宋某按800元/月支付女兒的撫養(yǎng)費。不久前，宋某所在公司因客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使部分勞動合同無法履行，需要裁員10%，宋某恰在其列。宋某隨之因為沒有另行尋找工作，而處在失業(yè)狀態(tài)，但其持有公司給付的數(shù)萬元離職經(jīng)濟補償金，每月也能夠領取一定數(shù)額的失業(yè)保險金。自被裁員之后，宋某借口自己沒有工作、生活壓力大，不顧我的再三催要，就是拒絕繼續(xù)承擔女兒的生活費、教育費、醫(yī)療費。請問：失業(yè)了，就可以不用撫養(yǎng)子女嗎?

律師解答：

宋某雖已失業(yè)，但照樣必須承擔女兒的撫養(yǎng)費用。一方面，失業(yè)不能改變對未成年子女的撫養(yǎng)義務。《婚姻法》第二十一條規(guī)定：“父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務;子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務。父母不履行撫養(yǎng)義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費的權利。”也就是說，對未成年子女的撫養(yǎng)，是必須無條件承擔的法定義務。不管父母有無經(jīng)濟收入、經(jīng)濟收入如何、收入是否發(fā)生變化等，都不能作為拒絕承擔責任的理由。同樣，宋某也不得以被裁員、失業(yè)為由，將自己排除在撫養(yǎng)義務人之外。另一方面，失業(yè)不能免除承擔未成年子女的撫養(yǎng)費用。《最高人民法院關于適用〈婚姻法〉若干問題的解釋(一)》第二十一條規(guī)定：“婚姻法第二十一條所稱‘撫養(yǎng)費’，包括子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用。”《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第七條規(guī)定：“子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。”即姑且不論宋某被裁員、失業(yè)后，曾從公司領取數(shù)萬元離職經(jīng)濟補償金，每月能夠領取一定數(shù)額的失業(yè)保險金，并不等于沒有收入來源，也不等于不具備負擔能力，即使確實出現(xiàn)困難，也只能是適當降低支付標準，而不得拒絕支付。如果宋某固執(zhí)己見，你完全可以通過訴訟來維權。