在工作過程中受傷的勞動(dòng)者，想要獲得工傷賠償的，那么首先就要進(jìn)行工傷認(rèn)定，也就是要向相關(guān)部門申報(bào)工傷。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，申報(bào)工傷有一定的時(shí)限限制，具體說來申報(bào)工傷的時(shí)限是多久呢？讓我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、申報(bào)工傷的時(shí)限是多久

申請認(rèn)定工傷是有時(shí)限的。

不少事故受害人，因?yàn)椴磺宄暾堈J(rèn)定工傷是有時(shí)限的，常常錯(cuò)過了最佳的時(shí)期，給自己帶來很多不便。

申請認(rèn)定工傷，用人單位申請應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)，個(gè)人申請最長時(shí)限為1年。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

二、公司拖延工傷申報(bào)怎么應(yīng)對

由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時(shí)效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

工傷保險(xiǎn)請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個(gè)不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實(shí)體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時(shí)，受害職工應(yīng)當(dāng)先按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的程序進(jìn)行處理，按《工傷保險(xiǎn)條例》無法獲得賠償時(shí)，才能按民事侵權(quán)進(jìn)行處理。

妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷保險(xiǎn)賠償糾紛。因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者超過工傷認(rèn)定申請時(shí)效無法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動(dòng)者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。 綜上，如果發(fā)生過了工傷認(rèn)定期限的情形，可以向法院起訴。

勞動(dòng)者在工作期間受傷的，此時(shí)是否屬于工傷，還需要經(jīng)過勞動(dòng)部門的認(rèn)定才能確認(rèn)。至于，申報(bào)工傷的時(shí)限，法律中規(guī)定用人單位申請應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)，個(gè)人申請最長時(shí)限為1年。若你在這方面還有疑問的話，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸江蘇律師。

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