在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
交通事故責任一半能否報工傷
我們知道，工傷是指員工在工作過程中受到的傷害。如果發生工傷，企業應承擔起相應的賠償責任。但是在現實生活中，員工如果出現交通事故，且該交通事故有一半的責任在于該員工，那么，交通事故責任一半能否報工傷?律霸小編將為您解答這個問題。
一、交通事故責任一半能否報工傷
若是因工外出，因工作原因發生交通事故的，屬于工傷。
若是上下班途中發生交通事故的，在非本人承擔主要責任的情形下，屬于工傷。
發生工傷事故的，用人單位應自發生事故傷害之日起三十日內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，勞動者自發生事故傷害之日起一年內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。需提供材料：工傷認定申請表，勞動合同，醫療診斷證明等材料。
二、相關的法律依據：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)
以上就是小編為您回答的交通事故責任一半能否報工傷這個問題的相關內容。從以上內容我們可以知道，如果該交通事故是在員工因為工作的原因外出期間所發生的，那么應該算在工傷的范疇。如果發生了工傷事故，企業應在事故發生后的三十天內申請工傷認定。更多相關知識您可以咨詢律霸泰州律師。
交通事故責任書異議如何處理
交警如何處理交通事故
交通事故調解協議書的效力及處理辦法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
輕微傷鑒定標準流程有哪些
2021-02-14哪些種類的商標可以注冊
2020-11-13哪些民事案件由基層法院管轄
2021-02-15欠錢無力償還法院怎么判,會坐牢嗎
2021-02-05贈與財產屬于夫妻共有嗎
2020-11-29移送管轄查封是否繼續有效
2021-03-10侵權責任糾紛能否申請支付令
2020-11-27主合同無效補充合同有效嗎
2021-03-22兒童在商場受傷賠償問題是怎樣的
2021-01-29集資房屬什么性質的房
2021-02-23房屋補償標準能否作為賠償的計算依據
2021-02-23勞務派遣轉勞務外包的賠償標準是什么
2020-12-06疫情單位要求在家休息有工資嗎
2021-03-18社保糾紛是否屬于勞動仲裁
2020-11-26勞動爭議仲裁庭審被申請方聯系不上怎么處理
2021-01-17人壽保險怎么買,在購買中要注意哪些問題
2021-02-04指定人壽保險受益人需要注意哪幾點
2021-01-15人身保險合同引發糾紛可否由法院主持調解
2021-02-13保險合同成立的必要條件是什么
2021-01-09停車費施救費及車輛損失鑒定費是否屬于保險責任范圍
2020-12-19