勞動法作為保護弱勢群體勞動者的一部法律,在我國的地位可見十分重要。在我們的現實生活中,由于勞動法保護勞動者的特性,所以很多人都想了解一下勞動法2018年的相關法律規定是怎樣的?那么,接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。
一、勞動法關于辭退補償標準:
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、遭辭退有補償的情況如下:
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
5、因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
首先需要明確的是,如果用人單位辭退勞動者的話,是需要對勞動者進行一定的經濟補償的。還有就是用人單位不能夠,違法與勞動者解除勞動合同。可能大家對于某個地方還是不太清楚建議咨詢律師。
哪些情況可以申請勞動仲裁?
如何收集證據證明勞動關系的存在?
勞動仲裁律師費是多少
該內容對我有幫助 贊一個
結算金額超出合同金額怎么辦
2021-01-27連帶責任一般賠償比例
2020-11-26法院達成調解會影響征信嗎
2020-11-09給繼子買房后可不可以要回來
2020-12-17交通事故訴訟律師費是多少
2020-12-28寄存人不支付保管費怎么辦
2021-01-13合同撤銷權的行使
2021-01-20徇私舞弊不征、少征稅款罪的立案標準是什么
2021-02-23交通肇事沒有賠償能力怎么辦
2020-11-21違法霸占農村公用地如何處罰
2020-12-30擴大勞務分包屬于違法分包嗎
2020-12-25實習期間受傷是否屬于工傷
2020-11-10酒后駕駛把車碰了保險公司賠嗎
2020-11-14企業固定資產保險賠償如何計算
2021-03-20保險公司不理賠可以訴訟到法院嗎
2021-01-15探析保險法中的自殺條款(上)
2020-12-05土地承包經營權采取什么方式流轉
2020-11-16土地承包的經營權糾紛的管轄法院是如何確定
2021-02-05土地出讓金是如何算的
2020-12-26農村產權流轉交易市場建設有什么重要意義
2021-01-16