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寧波
工傷與病假工資待遇有什么區別？
工傷與病假工資待遇有什么區別?
工傷的賠償要大于病假的工資待遇。職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。職工因工受傷，是可以申請工傷認定的。認定為工傷后，治療工傷所需費用以及住院治療工傷伙食補助費都由工傷保險基金支付。另外，在停止工作接受治療期間的工資(停工留薪期內的工資)(停工留薪期一般不超過12個月)由單位按原待遇發放。(工傷的申請：在工作中受傷，那么單位應當在受傷之日起30日內向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果單位沒有申請，那么可以自你受傷之日起1年內直接向單位所在地人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。)申請工傷對員工最為有利。工傷待遇比病假待遇好。
按“原工資福利待遇”照發。但不包括加班工資，因為是否加班與工傷無關，屬于非確定事件。同樣的，實行提成工資制的，如銷售人員，工傷這段時間因無業績，提成也沒有。
工傷是給發基本工資,正常8小時工作時間的工資.而病假的規定是標準工資的60%,但不低于最低工資標準的80%,標準工資是指正常工作時間的工資,不含加班費的.
勞動合同法規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。等醫療終結(出院后)在申請工傷鑒定，有了傷殘等級再按照傷殘等級，依據《工傷保險條例》向該公司要求索賠。
工傷是指勞動者在工作期間內受到意外傷害，病假是指因為自己身體發生生理或者器質上的病變引起的身體不適。因此，二者在工資待遇方面也有所差別，工傷的員工，其公司也有部分責任，因此待遇高于病假員工。病假的工資因公司而異，分為帶薪休假和不帶薪休假。
2020年工傷病假工資規定是怎樣的
工傷賠償的期限是多久
工傷認定的費用應該由誰來承擔
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簡介:
范文康，貴州卓舜律師事務所執業律師，中華全國律師協會會員，畢業于國內知名公安類院校法學專業，法學理論功底深厚、法學專業知識扎實。由于學校的特殊性，范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學習，協助民警辦理各類治安、刑事案件，成功調解多起疑難經濟糾紛案件，具有豐富的法律實操經驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念。在律師事務所實習、執業期間辦理的案子基本上都實現了委托人的訴訟目的，得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責任公司、貴州苗小妹電子商務科技有限責任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務科技有限責任公司、普安縣小茗哥哥茶業科技有限公司等企業提供法律服務，訴訟及非訴業務經驗豐富。
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