在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷事故可請求民事損害賠償
如果勞動者在工作范圍或工作時間內因為他人的行為造成的一定的人身損害，甚至導致殘疾、死亡的，此時既屬于民事侵權糾紛，同時也可以認定為是工傷事故。那么該勞動者是否能夠同時獲得工傷賠償與民事損害賠償呢？律霸為您詳細介紹相關內容。
從工傷保險立法的歷史沿革來看，工傷保險最早起源于民事侵權賠償制度，工傷保險責任是為了適應社會化大生產和現代機器工業而產生的，是一種從雇主責任中分離出來的損害賠償責任，經過一百多年的發展，逐步演變為社會保險制度的主要構成部分。從立法屬性上看，工傷保險屬于社會保險。但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故或者職業病的發生，其實質都是基于某一侵權行為的發生。從法理上說，一方面，工傷職工可以根據工傷保險法規請求工傷保險賠付，另一方面又可以根據侵權行為法向加害人請求民事損害賠償。
對于工傷賠償與民事賠償的關系，從我國安全生產法第四十八條及職業病防治法第五十二條的規定來看，工傷職工可以同時享有工傷保險請求權和民事賠償請求權《工傷保險條例》也取消了《企業職工工傷保險試行辦法》第二十八條有關工傷保險待遇與交通事故損害賠償不能兼得的規定最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規定，依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
從上述法律法規及司法解釋的規定來看，有的是正面規定工傷職工同時享有工傷保險請求權和民事賠償請求權，有的未作規定，但均未從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權，最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規定應當解釋為是一種程序性的規定，即當出現工傷事故時，受害職工應當先按《工傷保險條例》規定的程序進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權進行處理。
律霸小編結合了相關法律規定后為大家帶來了工傷事故是否能夠請求民事損害賠償的問題，一般情況下是工傷勞動者是同時享有兩方面的損害賠償的，但是，根據最高法的最新規定來看，通常是在先按照工傷進行賠償，要是無法獲得賠償的情況下，才進行民事損害賠償。律霸為您整理本文，希望能對您有所幫助。
工傷一次性賠償協議
2017非工傷死亡賠償是怎樣的
工傷精神賠償能主張嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
跨國買賣婚姻是合法的嗎
2020-12-23公司合并后會產生怎樣的法律后果
2020-11-24阻止專利實施是否屬于侵權
2020-11-22商標淡化理論及反淡化措施
2021-02-02擔保合同主合同需要審理嗎
2021-02-23非法封路怎么處理
2021-03-23胎兒親子鑒定的方法及效力是什么
2021-03-26什么是家庭冷暴力,遭到冷暴力該如何處理
2020-12-31虛構事實的合同有效嗎
2021-03-10擅自將耕地改為林地如何處罰
2021-02-08非法侵入住宅罪認定的標準是什么
2021-01-23普通員工簽訂勞動合同需要注意什么
2021-01-20執行董事可以外聘嗎
2021-02-20無償合同中止履行需要通知嗎
2021-01-13怎樣界定外出務工人員
2021-03-13勞務派遣協議范本
2021-01-16申請仲裁解除合同可以不去上班嗎
2021-03-10人壽保險的辦理和理賠途徑是什么
2020-12-30貨物運輸保險有哪些特點
2021-02-27保單轉讓需要經保險人同意嗎
2020-11-25