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實(shí)踐中發(fā)生工傷后,工傷職工因?yàn)閷?duì)法律的不了解,往往不知道在工傷賠償糾紛中怎么舉證來最大程度的保護(hù)自己的合法權(quán)益,更加不知道工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效該怎么算,很有可能因?yàn)樽C據(jù)不足或錯(cuò)過訴訟時(shí)效而無法保護(hù)自己的權(quán)益。下文就會(huì)著重為您講述這兩個(gè)問題。
一、工傷賠償糾紛怎么舉證
所謂舉證責(zé)任,是指在仲裁或者訴訟中應(yīng)該由誰來承擔(dān)提出證據(jù)并用證據(jù)來證明事實(shí)的責(zé)任,否則承擔(dān)舉證責(zé)任的一方將承擔(dān)不利的法律后果。一般而言,在解決爭議時(shí)實(shí)行“誰主張,誰舉證”的舉證原則,但是在工傷索賠案件中,為了切實(shí)、充分地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,對(duì)舉證責(zé)任的分配作了一些特殊規(guī)定。
職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。同時(shí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的《工傷認(rèn)定辦法》第14條規(guī)定:“用人單位拒不舉證的,勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論?!备鶕?jù)這些規(guī)定,可知在工傷案件中是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。當(dāng)然,工傷職工也要承擔(dān)一定的舉證責(zé)任,如在提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表時(shí)要提供勞動(dòng)關(guān)系證明,醫(yī)療診斷證明等。
工傷索賠中的“證據(jù)”是指在確定工傷保險(xiǎn)待遇的具體項(xiàng)目時(shí),所需提交的相應(yīng)的證據(jù),包括書證、物證、證人證言、視聽資料、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等等。在實(shí)踐中,確定工傷保險(xiǎn)待遇時(shí),針對(duì)不同的賠償項(xiàng)目應(yīng)提交不同的證據(jù)。
例如,工傷職工要報(bào)銷醫(yī)療費(fèi),而醫(yī)療費(fèi)包括掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等,針對(duì)不同的項(xiàng)目應(yīng)提交相應(yīng)的證據(jù),所以就必須提供個(gè)人病歷、醫(yī)院出具的診斷證明、醫(yī)藥費(fèi)和住院費(fèi)收據(jù)等;如果工傷職工要報(bào)銷交通費(fèi)和住宿費(fèi),就要提供有關(guān)的發(fā)票或收據(jù)??傊毠?yīng)該提供什么樣的證據(jù),要結(jié)合前文中論述的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目,只有針對(duì)賠償項(xiàng)目提供相應(yīng)的單據(jù)才能獲得賠償。
二、工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效怎么算
所謂“訴訟時(shí)效”,是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵害之日起計(jì)算的時(shí)間。相對(duì)于普通民事傷害案件而言,工傷保險(xiǎn)爭議案較為特殊,在此類案件中,工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門所作的工傷認(rèn)定以及傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論,否則,工傷職工將無從主張自己的權(quán)利。
在工傷保險(xiǎn)爭議案件審理中,勞動(dòng)部門所作的工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定,不僅起普通證據(jù)作用,而且是一種由勞動(dòng)行政部門依法行政的具體表現(xiàn),是勞動(dòng)爭議仲裁委及人民法院對(duì)當(dāng)事人合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的前提和依據(jù)。受傷職工在被認(rèn)定為工傷后,要及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,在拿到傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論通知書后,要及時(shí)向所在單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。參加工傷保險(xiǎn)的單位,工傷職工可以按傷殘等級(jí)的大小向用人單位及工傷保險(xiǎn)基金要求享受相關(guān)待遇。未參加工傷保險(xiǎn)的單位,工傷職工的所有工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由其所在單位承擔(dān)。
因工傷保險(xiǎn)待遇引發(fā)爭議的,其申訴時(shí)效是六十日。也就是說,工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險(xiǎn)待遇之日起六十日內(nèi),要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),要求單位給予其依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,一旦超過這個(gè)時(shí)間,且無“其他正當(dāng)理由”的,仲裁委將不予受理,工傷職工的權(quán)益將難以得到維護(hù)。
實(shí)踐中,就工傷賠償是很容易產(chǎn)生糾紛的,而此時(shí)要想獲得有利的結(jié)果,就需要需要當(dāng)事人進(jìn)行舉證。至于工傷賠償糾紛怎么舉證,上文中已經(jīng)做出了講解。此時(shí)如果是通過訴訟方式處理,則還需要注意訴訟時(shí)效的問題。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸海口律師。
工傷保險(xiǎn)賠償原則是什么?
工傷賠償糾紛如何處理
在工地受傷了,工傷保險(xiǎn)待遇糾紛如何解決
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