在工作中，我們往往會遇到各種各樣的意外事故，而此時我們就需要通過法律手段來維護(hù)自己的利益，相信很多人對此方面并不了解甚多，眼睛工傷賠多少錢諸如此類的問題也許是大家相對比較關(guān)心的。接下來的文章即告訴我們一旦在工作時間受到眼部的重創(chuàng)，我們該如何保障自己的利益。

1、根據(jù)所描述的傷情，結(jié)合《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T 16180-2014，傷殘等級大約在6級左右吧，具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結(jié)論了；

2、首先要到當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；

3、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償； 4.根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條之規(guī)定，如經(jīng)勞動能力鑒定為6級傷殘的，可享受如下工傷待遇：

（1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

（3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；

（4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

（5）工傷賠償：

1）根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，6級工傷為16個月本人工資。

2）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，6級傷殘標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

3）如果選擇辭職不干了的話（單位無權(quán)解除合同，是自己申請解除），在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額有工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

當(dāng)在工作場合中受到意外的眼部傷害，需要先去專業(yè)國家機(jī)構(gòu)判定傷殘等級，再根據(jù)不同的工傷等級以及傷者員工原本的工資水平來決定眼睛工傷賠多少錢。如若在工作時遇到此類意外事故，參考上述文章的內(nèi)容，希望可以幫助受傷員工以及其家屬最大限度的保障自身的利益。

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