在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷保險待遇糾紛單位如何舉證？
人們一般都會認為員工只要在單位受傷就必須有單位負責賠償并且將過錯歸于單位，但現實中的確存在有員工為了侵害單位而做出許多不符合規(guī)定的行為，所以為了保護單位的權益就賦予單位通過證據來證明自己可以免去賠償責任。那么，工傷保險待遇糾紛單位如何舉證？
一、工傷保險待遇糾紛單位如何舉證？
舉證責任是指當事人要對自己提出的請求提供證據加以證明的責任，否則該當事人將承擔敗訴的后果，舉證責任分配就是法律對各種案件中由何方當事人承擔舉證責任進行強制性規(guī)定。通常情況下當事人對自己的主張承擔舉證責任，即我們所稱的“舉證責任”正置，也就是“誰主張，誰舉證”。
《工傷保險條例》第十八條規(guī)定了申請工傷認定需要提供的證據材料，首先應當提供證據證明與用人單位之間存在勞動關系，其次提供證據證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應當提供證據證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應當提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，凡未能提供證據或者所提供的證據不足以證明其事實主張的，在工傷保險行政部門調查取證無果的情況下，就要由申請人承擔不利后果。
根據《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”《工傷認定辦法》第十四條規(guī)定“用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論”。如果用人單位不能完成舉證責任，就要承擔舉證不能的后果，這種舉證責任分配形式即所謂的“舉證責任倒置”。用人單位認為不是工傷的，應當由用人單位舉證，提供證據證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的情況，不應當認定為工傷。勞動保障行政部門在工傷認定時應當審查勞動者提供的證據材料，并根據需要對事實進行調查核實，最后根據對雙方提供的證據和調查的情況進行綜合分析的基礎上認定事實，在事實真?zhèn)尾幻鞯那闆r下，根據證據規(guī)則對是否構成工傷進行舉證責任分配。
綜上，在工傷認定中，勞動者僅需證明其與用人單位存在勞動關系，且有受事傷害的事實即可，而用人單位則需承擔大部分舉證責任，故用人單位應積極配合勞動部門舉證，否則，可能會承擔不利后果。
工傷的發(fā)生存在很多復雜的因素而并不能直接就把所有的責任都讓單位負承擔，單位在與員工因工傷賠償問題發(fā)生糾紛之后就可以通過舉證的方式來證明事件責任分配的正確比例。
申請工傷認定有時限限制嗎？
工傷期間勞動合同到期怎么辦
工傷傷殘賠償協議書
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
個人隱私發(fā)到網上犯法嗎
2021-01-04勞動糾紛所得是否繳納個稅
2020-12-05輕傷1級能否申請工傷
2021-03-24股權質押可以順位質押嗎
2020-12-21什么情況成立累犯
2020-12-18治安拘留和刑事拘留的區(qū)別是什么
2020-12-07沒領結婚證算事實婚姻嗎？
2021-01-18同居期間 共有房產如何分割
2020-12-29上級法院可交給下級法院審理的案件有哪些
2021-02-06仲裁授權委托書是怎樣的
2020-12-27申請設立商業(yè)銀行需要的材料是什么
2021-02-26訴訟離婚需要找律師嗎
2021-01-30員工下班后在公司宿舍摔傷算工傷嗎
2021-02-04婚外生子需承擔的法律責任是什么
2021-01-30強制執(zhí)行有哪些性質
2021-02-08涉及刑事案件怎么處理？
2020-11-08政府回購房贈與他人需要哪些材料
2021-01-14終止勞動合同必需簽訂協議嗎
2021-03-22適用期解決勞動關系是否有限制
2021-03-25用人單位單方面變更工作崗位如何賠償
2020-12-08