在工作中，受到工傷傷害后，生理傷害和心理傷害同時(shí)給人以打擊，那么在維護(hù)自己的合法權(quán)益，索要賠償時(shí)，只能獲得一個(gè)方面的保障嗎?工傷待遇與人損能否同時(shí)主張?對(duì)此，法律規(guī)定有著不同的處理辦法，下面小編將為大家解決該問題。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，主張工傷賠償還是人身?yè)p害賠償，或者兩者可以同時(shí)主張，對(duì)此，根據(jù)具體情況有不同的處理方法：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條的規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”

通過最高院的的司法解釋可以看出，在沒有第三人侵權(quán)導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷的情況下，勞動(dòng)者只能根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定向用人單位主張工傷賠償，不能向用人單位主張人身?yè)p害賠償。

若因第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的情況下，用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的情況下，勞動(dòng)者既可以主張工傷保險(xiǎn)待遇，同時(shí)也可以向第三人主張人身?yè)p害賠償。用人單位沒有為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的情況下，勞動(dòng)者可以向用人單位主張工傷賠償，同時(shí)也可以向第三人主張賠償。

第三人致害的雙重賠償因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害構(gòu)成工傷的，有權(quán)同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)賠償和人身侵權(quán)賠償，用人單位和第三人均應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)賠償責(zé)任。對(duì)用人單位和第三人以勞動(dòng)者已從其中一方先行獲得賠償為由主張免除或者減輕另一方賠償責(zé)任的，不予支持。用人單位向勞動(dòng)者支付工傷待遇后向第三人主張追償權(quán)的，不予支持

綜上所述，工傷待遇與人損能否同時(shí)主張這個(gè)問題的答案是肯定的。但要注意有沒有“第三人侵權(quán)”的狀況，從而確定能否工傷和人身?yè)p害一起賠償，應(yīng)具體問題具體分析，從而為自身獲得合法權(quán)益。也可求助于律霸和法律咨詢妥善解決此類問題。

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