企業(yè)在雇傭員工時，根據(jù)各工作的工作時間或者工作性質(zhì)，會選擇全日制人員與非全日制人員，也就是我們常說的兼職人員。但是雇傭兼職人員可以最大的發(fā)揮人力資源的效率，但同時也存在一定的風(fēng)險。非全日制用工工傷保險待遇怎么報銷，如果遇到工傷我們應(yīng)該如何的處理，今天小編帶大家了解一下。　

一、非全日制用工工傷保險待遇　

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。　　工傷保險購買流程：　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定用人單位批準(zhǔn)成立后就應(yīng)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為職工辦理工傷保險參保手續(xù),初次參加工傷保險的單位需準(zhǔn)備該單位的營業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件，單位的組織機構(gòu)代碼證書原件、復(fù)印件,單位法人的身份證原件、復(fù)印件,該單位所有員工的勞務(wù)合同，身份證復(fù)印件。　　資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，單位初次參保交費的次月新發(fā)生工傷的職工按《工傷保險條例》的規(guī)定開始享受工傷保險待遇。　

二、非全日制用工工傷保險待遇報銷流程

1、發(fā)生工傷24小時內(nèi)要向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報送工傷報告表。　　

2、發(fā)生工傷單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動科提出工傷認定申請，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。　　

三、非全日制用工工傷保險待遇報銷所需材料　　

(一)工傷認定決定書(過行政復(fù)議期后)。　　

(二) 發(fā)票原件(本人簽字)。　　

(三) 費用明細，住院病歷，門診病歷要求原件、復(fù)印件。　　

(四) 工傷待遇審批表。　　

(五) 工傷職工如果放棄傷殘等級鑒定，需本人書寫放棄傷殘等級鑒定聲明，單位蓋章。　　

(六) 工傷職工如需要評殘，需到醫(yī)保處填寫勞動能力等級鑒定申報表。　　

我們在企業(yè)的經(jīng)營過程中，不僅要獲得最大的經(jīng)營利潤，也需要承擔(dān)社會的責(zé)任感，對員工負責(zé)。不管是全日制還是非全日制，企業(yè)都應(yīng)該保護其勞動權(quán)益，保障最起碼的工作安全風(fēng)險。非全日制用工工傷保險待遇怎么報銷、報銷的流程和所需的材料，具體咨詢專業(yè)的律師。

工傷傷殘鑒定的費用該由誰出

沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎

工傷傷殘鑒定需要什么材料？