隨著時(shí)間的推移,我國(guó)的各項(xiàng)法律法規(guī)也在不斷的健全,其中用人單位都要給員工繳納工傷保險(xiǎn),如果發(fā)生工傷事故可以進(jìn)行索賠,如果在非工作期間受到傷害,也可以申請(qǐng)誤工費(fèi)的,那么孕婦是否有誤工費(fèi)賠償?一般情況下如果孕婦有固定工作是要按照工資進(jìn)行支付,如果無(wú)固定工作,將按照基本工資支付。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十條規(guī)定:誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。
誤工費(fèi)賠償金額= 誤工收入(天/月/年)×誤工時(shí)間
一、有固定收入的:
誤工費(fèi)=誤工收入(天/月/年)*誤工時(shí)間
注:對(duì)有固定收入的,應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起,則是執(zhí)行的問(wèn)題。
二、無(wú)固定收入的:
1、受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的:
誤工費(fèi)=誤工時(shí)間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)
注:收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。
2、受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標(biāo)準(zhǔn)):
誤工費(fèi)=誤工時(shí)間(天)*相通、相近行業(yè)的上一年職工平均工資(天/元)
注:“相通相近行業(yè)”判斷標(biāo)準(zhǔn):
①產(chǎn)業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn);
②同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)的社會(huì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
③以省、自治區(qū)、直轄市為判斷標(biāo)準(zhǔn)(區(qū)別于民訴法上“受訴法院所在地”)。
實(shí)踐中一般以(每年5月份左右)各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)法院會(huì)對(duì)本轄區(qū)相關(guān)數(shù)據(jù)作出的統(tǒng)計(jì)(引用統(tǒng)計(jì)部門(mén))為依據(jù),以江西為例,如《江西省人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋中賠償項(xiàng)目參照指標(biāo)》。
三、其他注意事項(xiàng):
1、誤工費(fèi)包括:工資、資金、津貼、課酬等。
2、誤工費(fèi)包含全日制工作收入和兼職工作收入。
3、須以“實(shí)際減少”的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則)。
如:受害人為某些單位人員時(shí),其因受傷而誤工時(shí),單位并不一定會(huì)扣發(fā)部分或全部收入。
4、受害人為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者時(shí)不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益損失。
因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)利益并非單純企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)所創(chuàng)造,其還包括資金、設(shè)備、組織管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等多種因素綜合作用的結(jié)果。但企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在其不能工作的時(shí)間內(nèi)雇傭與自己具有相同能力的人管理企業(yè)或財(cái)產(chǎn)的費(fèi)用則應(yīng)作誤工費(fèi)予以賠償。
以上就是小編為大家整理的有關(guān)信息,在上文中也回答了孕婦是否有誤工費(fèi)賠償?shù)膯?wèn)題,如果勞動(dòng)者在非工作期間遇到交通事故,不僅會(huì)給工作造成影響,還會(huì)給生活帶來(lái)諸多不便,事故的責(zé)任方也是有責(zé)任進(jìn)行賠償,如果受傷者是孕婦,還要支付護(hù)理費(fèi)保胎費(fèi)等賠償金。
誤工費(fèi)賠償工資證明怎么開(kāi)
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