一、確定原則
工傷保險(xiǎn)待遇是職工在受到事故傷害和患職業(yè)病時(shí)獲得的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,必須保持一個(gè)相對(duì)公平和相對(duì)統(tǒng)一的待遇水平。所謂相對(duì)公平,就是要考慮制定工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)時(shí),要充分考慮社會(huì)總體經(jīng)濟(jì)狀況和職工總體工資收入,使工位職工的待遇水平適度,即不能偏高,也不能偏低。所謂相對(duì)統(tǒng)一,就是要考慮全國(guó)各地的工傷職工分布情況和地區(qū)差異,在制定政策時(shí),對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和享受待遇的條件方面不能各行其是。現(xiàn)行的工傷保險(xiǎn)待遇,在待遇項(xiàng)目方面,國(guó)家統(tǒng)一進(jìn)行了規(guī)定,而具體待遇標(biāo)準(zhǔn)則采取了中央和地方統(tǒng)籌兼顧的原則。
一是要考慮相同等級(jí)的工傷職工,待遇支付比例要相同;
二是要考慮工傷職工待遇與本地區(qū)職工生活水平相適應(yīng)。
所以,現(xiàn)行的工傷保險(xiǎn)待遇,既有統(tǒng)一的規(guī)定,又與各地的實(shí)際工資水平相銜接,給地方一定的空間。
因此,工傷保險(xiǎn)待遇制定應(yīng)當(dāng)遵循以下幾條原則:
一是要與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)。我國(guó)還屬于發(fā)展中國(guó)家,有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),但待遇過(guò)高與生產(chǎn)力發(fā)展水平不相適應(yīng),會(huì)導(dǎo)致社會(huì)的矛盾。
二是要切實(shí)維護(hù)和保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。無(wú)論是工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目還是待遇水平都要從維護(hù)和保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益來(lái)考慮,使工傷職工得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三是考慮新老政策的平穩(wěn)過(guò)渡。這不僅牽扯到老工傷人員與新工傷人員的待遇水平銜接問(wèn)題,還涉及工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目的銜接。《條例》規(guī)定原有待遇水平不降低,保證了政策的平穩(wěn)銜接。
四是要有利于增強(qiáng)用人單位做好勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的責(zé)任。五是補(bǔ)償與救助相結(jié)合。
工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生活水平提高而變化,因此,工傷職工或供養(yǎng)親屬按月領(lǐng)取的長(zhǎng)期待遇,是需要適時(shí)進(jìn)行調(diào)整的。一般情況,調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇是需要經(jīng)過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準(zhǔn)的。
二、特點(diǎn)
1、強(qiáng)制性,國(guó)家立法強(qiáng)制執(zhí)行的。
2、非營(yíng)利性,即是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任,也是勞動(dòng)者應(yīng)該享受的權(quán)利。
3、保障性,是指勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后,對(duì)勞動(dòng)者或其遺屬發(fā)放的工傷待遇要保障其基本生活。
4、互助互濟(jì)性,通過(guò)強(qiáng)制征收保險(xiǎn)費(fèi)建立工傷保險(xiǎn)基金,由社保機(jī)構(gòu)在人員之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間對(duì)費(fèi)用實(shí)行再分配,調(diào)劑適用基金。
在我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的基本合法權(quán)益進(jìn)行全面的保護(hù),相關(guān)的勞動(dòng)者在受到工傷傷害時(shí),可以要求相關(guān)的保險(xiǎn)公司和用人單位對(duì)自身的損傷進(jìn)行相關(guān)的賠償。相關(guān)的賠償標(biāo)準(zhǔn)按照我國(guó)的相關(guān)法律和相應(yīng)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)收入,進(jìn)行計(jì)算來(lái)確定這類人的賠償數(shù)額。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么材料,有什么時(shí)間限制?
2020年最新工傷等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)和程序
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