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寧波
職工供養(yǎng)直系親屬的范圍是什么
一、職工供養(yǎng)直系親屬的范圍是什么
根據(jù)民政部民[1989]優(yōu)字19號文件規(guī)定，職工供養(yǎng)直系親屬確定的資格條件包括：
(1)父(包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人)、夫年滿60歲，或者基本喪失勞動能力的。
(2)母(包括撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人)、妻年滿50歲，或者基本喪失勞動能力的。
(3)子女(包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女)年未滿16歲，機關(guān)事業(yè)單位為18歲或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動能力的。
(4)弟妹(包括同父異母或者同母異父弟妹)年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動能力的。
二、工傷死亡賠償如何分配
工傷死亡賠償金包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金三個部分，其中喪葬補助金主要用于死者的喪葬費用支出;而供養(yǎng)親屬撫恤金不具有遺產(chǎn)性質(zhì)，應(yīng)在被撫養(yǎng)人之間進行分割;一次性工亡補助金可視為遺產(chǎn)性質(zhì)，由繼承人按照繼承法的有關(guān)原則分配。
我國勞動法明確規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，是強制性法律規(guī)定。作為用工單位未按規(guī)定為你繳納社會保險費，違反了法律的強制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
勞動者自愿請求自行辦理保險手續(xù)且已經(jīng)實際取得了保險補助款，但這并不能抵消用人單位為你繳納社會保險的義務(wù)。
職工要是因為工作原因而導(dǎo)致人身死亡的，此時屬于工亡的話，那也就可以獲得相應(yīng)的賠償。其中就死亡職工生前供養(yǎng)的一些直系親屬其實也有一定的賠償。但實踐中，需要先確定究竟是這個供養(yǎng)直系親屬的范圍是怎樣的，才好根據(jù)不同的情況計算賠償數(shù)額。
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