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寧波
職工供養直系親屬的范圍是什么
一、職工供養直系親屬的范圍是什么
根據民政部民[1989]優字19號文件規定，職工供養直系親屬確定的資格條件包括：
(1)父(包括撫養死者長大的撫養人)、夫年滿60歲，或者基本喪失勞動能力的。
(2)母(包括撫養死者長大的撫養人)、妻年滿50歲，或者基本喪失勞動能力的。
(3)子女(包括遺腹子女、養子女、前妻或者前夫所生子女)年未滿16歲，機關事業單位為18歲或者滿16歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力的。
(4)弟妹(包括同父異母或者同母異父弟妹)年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力的。
二、工傷死亡賠償如何分配
工傷死亡賠償金包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金三個部分，其中喪葬補助金主要用于死者的喪葬費用支出;而供養親屬撫恤金不具有遺產性質，應在被撫養人之間進行分割;一次性工亡補助金可視為遺產性質，由繼承人按照繼承法的有關原則分配。
我國勞動法明確規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，是強制性法律規定。作為用工單位未按規定為你繳納社會保險費，違反了法律的強制性規定，應當承擔相應的法律責任。
勞動者自愿請求自行辦理保險手續且已經實際取得了保險補助款，但這并不能抵消用人單位為你繳納社會保險的義務。
職工要是因為工作原因而導致人身死亡的，此時屬于工亡的話，那也就可以獲得相應的賠償。其中就死亡職工生前供養的一些直系親屬其實也有一定的賠償。但實踐中，需要先確定究竟是這個供養直系親屬的范圍是怎樣的，才好根據不同的情況計算賠償數額。
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